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도 갖추어야 합니다. 아울러 절대자가 아닌 조력자라는 점을 명심하고 호스피스 서비스에 관한 환자와 가족들의 선택권을 알리고 존중해야 합니다.
저는 호스피스 간호사로서 이와 같은 지침들을 원칙으로 삼아 일해왔고, 덕분에 환자와 가
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? - 3가지 핵심 ‘조직문화’, ‘경영환경’, ‘요구역량’을 중심으로 파악하라!
2) ‘단국대병원’의 기업분석
3. 본론2 - ‘단국대병원’ 이력서 및 자기소개서
4. 결론 - 취업의 관점을 옮겨라! : ‘나’ 중심에서 ‘기업’ 중심으로!
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호스피스
3. 호스피스의 목적
4. 호스피스의 표준과 원칙
ⅱ.호스피스 간호
1. 호스피스 대상자기준
2. 호스피스 간호의 목표
3. 호스피스의 구성원과 역할
① 호스피스 조정자
② 호스피스 간호사
③ 의사
④ 신
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간호사 자신을 알리는 명함, 이력서, 외모, 태도, 발표능력 갖추기 등을 들 수 있다.
4) 가격 전략(price)
간호서비스에 대한 가격산정 부분은 미흡한 부분이 있으므로, 양질의 간호서비스 제공을 위해서도 간호서비스의 원가나 비용에 합당한 가
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간호사의 영역 확장과 전문성 신장, 그리고 의사의 단순노력의 절감으로 전문인력의 직무 만족도가 높아진다.
-보건의료체계간의 연계망을 강화시킬 수 있다.
참고문헌
○ 김남초 외 1명(2003), 호스피스 전문 간호사의 역할과 기본능력, 가톨
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