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정책 등에 의하여 직무를 수행하거나 권한을 행사함에 있어서 남녀차별을 하여서는 안 된다
Ⅵ. 여성차별(성차별, 남녀차별)과 가족
1. 왜 여성이 ‘어머니’가 되는가
2. 세탁기의 복수(復讐)
Ⅶ. 여성차별(성차별, 남녀차별)과 정책
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균형 발전과 학교간 교육격차 해소
4) 기타
(2) 평준화 정책에 대한 폐지론
1) 고등학교 교육의 질적 수준 향상
2) 학생의 학교 선택권과 학교의 선발권 보장
3) 사학운영의 자율성 신장
4) 평준화로 인한 지역간
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인식의 본질적인 문제점
5. 근본적인 발상의 순진무구성
6. Portfolio 이론에 반함
7. Basle I으로도 은행업을 적절히 규제할 수 없었던 사각지대가 발견
Ⅷ. 향후 BIS(신바젤협약, 국제결제은행) 자기자본비율규제의 대응 방향
Ⅸ. 결론
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Ⅲ. 일본의 보건의료체계
1. 의료전달체계
2. 건강보험 제도
3. 사회보장 제도
Ⅳ. 개혁동향
1. 배경
2. 필요성
3. 목표
4. 이념
5. 2035년 3가지 비전
6. 2035년 비전 실현을 위한 조치
7. 2035년 비전 달성을 위한 인프라
참고문헌
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정책론. 원석조. 공동체. 2006
2. 사회복지정책론. 남기민. 학지사. 2004
3. 사회복지정책론-이론과 분석. 박병현. 학현사. 2005 I. 재원체계
II. 공공재원
1. 일반예산
2. 사회보장성 조세
3. 조세비용
III. 민간재원
1. 이용자 부담
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국제학술대회 자료집 『지역복지 발전에 있어 공사 파트너쉽의 구축』2001.
류종훈 외, 『사회복지정책론』학현사, 2005.
문병주, 『지방화와 사회복지』홍익제, 2000.
박태영 외, 『지역복지계획의 이론과 실천』현학사, 2003.
소영진, “지방분
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이론
1) 하이에크
2) 대처리즘
3) 레이거노믹스
4) 신자유주의의 세계화
5) 칼 폴라니
5. 신자유주의 세계화
6. 국제적 수준에서 신자유주의적 경향과 우리 사회의 도입
7. 그것이 우리 사회에 어떠한 영향
1) 우리 사회에 미친 긍정적
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고용 노동자
5. 만연한 불법파견
6. 노동3권의 박탈
7. 비리와 위법투성이인 민간위탁 과정
Ⅳ. 공공부문의 비정규직
1. 사업장
2. 비정규직의 근로조건 실태
1) 임금수준
2) 4대 사회보험 적용
3) 비정규직의 고용지속 여부(고용불안)
4)
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(HRD)의 문제점
1. 인력 수급의 불균형 현상
1) 산업인력의 부문간 불균형
2) 우수 인재의 서울 집중
2. 대학의 교육여건 열악
3. 학교교육과 취업간의 괴리
4. 청년층의 경제활동 참여 저조
Ⅸ. 인적자원개발(HRD)의 정책 과제
참고문헌
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고용할당제의 필요성
Ⅴ. 여성고용할당제와 여성고용불평등
Ⅵ. 여성고용할당제의 강제여부
1. 민간기업의 여성고용할당제 활성화 방안
2. 민간기업은 시장중심의 자율경쟁 논리로 선택
1) 남성근로자에 비해 높은 1인당 노동비용이다
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