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경영학
- 실천과학 으로서의 경영학: 이론과학으로서의 경영학에서 얻어진 이론을 경영실제에 적용하기 위해서는 개발된 이론을 실제 경영에 응용 할 수 있도록 경영기술로 구체화 시켜나가고, 적용상의 제반 문제점을 해결해 나가는 경영학
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이론의 하나나 다름없는 것이다. 비록 드럭커가 단 한마디도 통일적인 경영이론이라는 말이나 뜻을 비친적이 없으며, 또 전혀 방법론적이 아니라고 하더라도, 쿤쯔의 경우와는 달리 매니지먼트를 경영전체로 보고, 또 이를 역사적인 발전 가
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적용(시간을 조절해서 사용 할 수 있도록 싸이클 타임을 늘림..!)
참고자료
[신경제], “제5장 기업역사학”
장세진, “경영자원론과 기업진화론을 중심으로 한 전략경영이론의 최근 동향”, 전략경영연구 제1권 1호, 1998.
박길성, “경제진화론
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조직개발
근 대
과학적 관리법
? 18~19세기
: 오웬, 바베지의 경영관심(인간중시,분업,계량화)
? 1920년대
: 테일러, 간트, 페이욜
? 1930년대
: 계량경영, 행동과학
최근 흐름
통합경영이론
? 시스템,상황적합론 등장
? 리엔지
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경영학'(comparative management)이라고 한다. 현대기업과 경영환경
Ⅰ. 경영환경의 중요성과 구성체계
1. 경영환경의 중요성
2. 경영환경의 구성체계
Ⅱ. 경영환경이 기업경영에 미치는 영향
1. 과학기술의 발전과 기업경영
1) 생산시스
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고려한 경영체의 전체시스템을 유기적으로 파악하여 사전적인 관리를 확립할 수 있는 미래지향적인 의사결정과정이다.
새로운 이론들은 경영환경변화에 대해 새로운 접근방법으로 현대경영학의 중심으로 발전하고 있다.
1. Z-이론
Z-이론은
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조직이 구조와 환경기술규모 등과의 관계는 어떠하며, 상황적응적 조직설계는 어떻게 할 것인가?
③ 인간중심경영의 실천적 기법으로서 조직개발의 성격과 목표는 무엇인가? 조직개발기법으로서 중요한 것으로는 어떤 것들이 있으며 적용
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고 선정이유을 기술하시오.
4.대상자(내담자)의 인구사회적, 생활습관특성을 기술하고, 내담자의 자기탐색과 자기이해에 대해 분석해보시오.
5.상담자의 입장에서 세가지 태도를 적용하여 기술하시오.
6.카커프이론을 적용한 상담결과에
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인간관계론은 관리층만이 합리적이고 근로자들은 비합리적인 인간이라는 시각을 갖고 있었다.
Ⅷ. 매슬로우(Maslow)의 욕구이론
Maslow의 이론은 두 가지의 기본전제로 구성되어있다. 하나는 인간은 만족하지 못한 욕구를 만족시키기 위해 동기
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고 지적하였다.
베버의 관료제는 고전적 이론의 효율적 적용범위에 대한 연구를 촉진
시켰으며 복잡한 조직으로서의 학교에 대한 연구의 틀을 제공하고 있다.
이상에서 고전이론으로서의 과학적 관리론, 인간관계론, 관료제론을 살
펴보았다
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