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론윤리법제론, 아침, 1992
김경근, 언론 현상과 언론 정책, 법문사
최영욱, 방송 공익성에 관한 연구, 커뮤니케이션북스, 1997 1.서론
2.본론
2.1. 언론경영주측이 주장할 수 있는 권리
2.2.언론인의 자유로운 언론 활동을 위한 조건:편
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조직의 활동에 대한 이익자
① 상호호혜조직
② 봉사조직
③ 기업조직
④ 공익조직
⑤ 투과성 조직 - 자발적
* 조직이론
1) 고전적 모형 - 기계론
2) 인간관계론
3) 동기이론
① 매슬로우의 요구이론
② 맥그리거의 X,Y이론
③ 오우치의 Z이론
④
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고 있다.
- 지식산업 및 정보산업의 발달로 두뇌노동집약형의 3차 산업으로 취업인구가 대폭증가하고 있다.
- 정보사회의 발전은 창조력의 개발, 인간성회복 등의 장점을 갖게 된다.
II. 경영정보시스템
급변하는 내외환경에서 현대경영은 정
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이론과 실무의 연결, 조직이 유효성을 높일 수 있도록 계획적 변화를 유도할수 있는 기초를 마련하였다. 1. 조직행동론의 철학적 기초
2. 조직행동론의 학문적 성격
3. 조직행동론의 전개과정
4. 초기인간 관계론의 성립
5. 행동과
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조직구성원 개인의 욕구를 충족시켜는 조치가 있어야 한다. 그러므로 조직 속의 인간행동에 대한 파악이 반드시 필요하고, 이를 위해서는 인간의 기본행동에 대한 이해가 있어야 한다.
특히 인간행동의 특성을 파악함에는 동기부여이론(motiv
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조직구성원 개인의 욕구를 충족시켜는 조치가 있어야 한다. 그러므로 조직 속의 인간행동에 대한 파악이 반드시 필요하고, 이를 위해서는 인간의 기본행동에 대한 이해가 있어야 한다.
특히 인간행동의 특성을 파악함에는 동기부여이론(motiv
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자신이 속해 있는 조직의 지도자 유형(리더십 스타일)을 사정하고 이 지도자의 리더십 스타일이 조직에 미치는 영향 분석
1. 지도자 유형(리더십 스타일) 사정
2. 리더십 스타일이 조직에 미치는 영향 분석
Ⅳ. 결 론
[참고 자료]
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상황을 해결하고 상위의 단계로 발전시킴으로서 인간 발전을 꾀할 수 있다. 매슬로의 욕구위계론은 현재 자신의 욕구상황을 정확하게 파악함으로서 자신에게 부족한 점을 채우면서 상위의 단계로 발전해 나갈 수 있다는 점에서 그 이론이 우
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고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저,
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론
제5절 상황적 리더십론
제6절 새로운 리더십론
제5장 조직론
제1절 조직의 개념과 특성
제2절 조직유형론
제3절 조직풍토론
제4절 조직문화론
제5절 조직 성장 · 발전론
제6절 조직
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