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고, 무아지경이 되어 환희를 느끼는 순간으로서 강렬한 행복을 체험하게 되는 것이다.
[참고 자료]
Peggy L. Chinn, 신경림 외 2명 역, 간호의 이론과 지식 개발, 현문사, 2010
에이브러햄 H. 매슬로, 왕수민 역, 인간욕구를 경영하라(심리학자 매슬로
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관한 연구」. 석사학위 논문, 경희대학교 대학원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십이란
2. 리더십의 유형에 대해 조사
1) 특성이론
2) 행태이론
3) 상황이론
3. 이상적인 리더십 사례 - 변혁적 리더십
4. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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이론
- X이론은 잘못된 전통적 사고방식(성악설) 일은 하기 싫은 것, 야망이 없고 책임지기 싫어하며 지휘받기를 좋아한다. 창의력발휘 못함, 동기부여는 생리적, 안전이 욕구단계에서 가능, 인간은 통제되어야 하고 조직의 목표달성을 위해
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경영, 태영출판사
8. 박성애 저(2005), 간호관리학, 박문각
9. 박종렬 외 공저(2004), 신교육행정학개론, 형설출판사 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 과학적관리론과 인간관계론에 대한 비교 논의
1) 간호관리 이론에 대한 개념
2) 과학
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고문헌
-김혜숙 외, 인간관계론, 양서원. 2000
-설기문, 인간관계와 정신건강, 학지사. 1997
-양창삼, 인간관계와 갈등관리, 경문사. 1997
-이학종, 조직행동론, 세경사. 1997
-최승희, 김수옥, 심리학개론, 박영사 1997
-유기현, 인간관계론, 무역경영사
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고문헌>
신유근(2007) 인간존중의 경영, 다산출판사
임창의(2011) 조직행동, 학현사
박내회(2009) 조직행동론, 박영사
박내회(2010) 경영관리론, 세영사
김선봉 외(2006) 현대조직행동론, 민영사
변영계(2009) 학습 이론의 이해, 학지사
전성연(2008) 학
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매슬로우(Maslow)의 욕구위계이론 설명하면 다음과 같다. 첫째, 생리적 욕구는 인간의 가장 원시적인 욕구이며 자신의 삶을 유지하기 위해 인간의 가장 기본적이고 그 것에 대한 수요가 가장 강렬하다. 둘째, 안전의 욕구에는 안전과 안정, 의존
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고 할 때, 간호사의 주의가 분산될 수 있다. 그리고, 이러한 상황으로 인해 간호의 우선순위를 정하는 데 어려움이 있을 수 있다. 그리고, 매슬로의 이론을 과도하게 적용할 경우, 간호계획이 지나치게 복잡해질 수 있고, 환자의 요구를 과도하
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개념
3.유아교육의 현실과 개혁의 원칙
4.유아교육기관장의 특성과 역할
5.지도성과 전문성의 발달
6.유아교육기관장의 지도성
7.유아교육기관장의 전문성
8.원아모집 계획 및 준비, 학급편성 계획
9.결론
10.참고 자료
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, 사회자본, 조직몰입도, 지식경영 중 하나의 주제를 선택)을 X론적 인간관과 Y론적 인간관의 입장에서 비평하라.
Ⅰ. 조직의 리더십의 중요성
Ⅱ. 리더십이론을 통한 리더의 자질
Ⅲ. X론적 인간관과 Y론적 인간관에 따른 리더십의 적용
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