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조직구성원들을 사회적 존재로 볼 때에도 생산성에 도움이 된다면 구성원들에 대한 상담, 근로조건의 개선, 구성원에게 접근하는 것이 생산성을 높일 수 있다는 인간 관계론은 과학적 관리법과 같이 공공 민간부문에 관계없이 이용되어 왔
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경영진의 관심과 태도, 동료와의 관계가 생산성에 깊은 영향을 미친다는 사실이 밝혀졌다. 이러한 연구는 인간의 심리적 및 사회적 요인이 조직 내에서 중요 I. 인간관계학파의 입장
II. 맥그리거의 X, Y이론
III. 린드스테드의 Z이론
IV.
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경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 경영관리
#1 경영관리의 일반론
A. 경영관리의 의의
B. 관리구조의 이중성
C. 경영관리과정
I. 계획화
II. 조직화
III. 지휘
IV. 동기부여
V. 조정
VI.
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조직의 설정에 의한 현금흐름의 직접작성법에 관한 연구, 회계와 감사연구, 제 32호, PP. 87-115
· 김광빈(1999), 생보사의 현금흐름 테스트 기법에 대한 고찰, 리스크관리연구, 제11집, 1999년 봄호, 125-152
· 나종길(1997), 회계이익 및 현금흐름의 일
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조직행동론, 무역경영사, 1983.
정익준, 호텔.외식 산업 마케팅, 형설출판사, 1997.
중앙대학교 산업연구원, 제12회 외식산업경영학술연구발표회, 2000년 4월 25일.
추헌, 조직행동론, 형설출판사, 1992.
한덕웅, 조직행동의 동기이론, 법문사, 1990.
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조직개편 실시, 정부부문의 청렴성에 대한 지속적인 강조확대, 성과주의를 정착하기 위한 신공공관리 기법의 지속적 도입, 거버넌스 이론에 근거한 시민참여 강조, 공무원의 행태변화를 위한 관련 기법의 도입추진으로 요약할 수 있을 것이
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이론
(1) 권위적, 민주적, 방임적 리더십 유형
(2) 업무 지향적 대 인간 중심적 접근
(3) 배려와 구조의 균형 이론
(4) 관리 그리드 모델
3) 상황에 따른 리더십 이론
(1) 상황 적합성 분석
(2) 경로 목표 설정 접근법
(3) 상황적 리더
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갈등관리, 경문사. 1997
-이학종, 조직행동론, 세경사. 1997
-최승희, 김수옥, 심리학개론, 박영사 1997
-유기현, 인간관계론, 무역경영사. 1999 Ⅰ. 초기 인간관계론
Ⅱ. 과학으로서의 인간관계론
1. 과학적 관리법
2. 호손실험
*참고문헌
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경영의 과학화 및 체계화를 위한 우리 보험인들의 각고의 노력이 있어야 한다.
참고자료
* 손해보험 총론 - 김주동.이해관 98.03.20
* 보험 마케팅론 - 양희산 98.02.16
* 손해 사정이론 - 강원희 98.08.20
* 보험연수원 저자 - 형성출판사 위탁판매
자동
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Ⅸ. 人間觀과 管理戰略
1. D.McGregor X․Y 이론
2. S.Lundstedt의 Z이론
3. E.H.schein의 人間觀과 管理戰略
!) 意義
① 合理的 經濟的 人間
② 社會的 人間
③ 自己實現的 人間
④ 複雜人間
Ⅹ.結論
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