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(1) 인사고과의 개념 인사고과란 기업 내 각 종업원에 대한 인사정보자료를 수집. 분석. 평가하는 과정으로서 인사평가 또는 근무평정이라고도 불리어지고 있음 일반적으로 인사고과는 기업이 요구하는 직무의 자격요건에 비
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의한 계층별 필수교육 핵심인력 양성 유통업의 전문성 강화 기업문화 전파 보상체계 직무성과급 제도 인사고과 혼용평가체계 윤리경영 도입에 따른 윤리지수 임원평가 반영 복리후생 의사소통체계 해외인력관리
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필수교육 3>핵심인력 양성 4>유통업의 전문성 강화 5>기업문화 전파 4. 보상체계 1>직무성과급 제도 5. 인사고과 1>혼용평가체계 2>윤리경영 도입에 따른 윤리지수 임원평가 반영 6. 복리후생 7. 의사소통체계 8. 해외인력관리
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  • 등록일 2010.05.17
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이마트를 배워라 - 박종현, 무한, 2004 대한민국 1등 할인점 (이마트) - 최정우, emars, 2004 유통의 이해 - 변명식, 학문사, 2002 1. 이마트 소개 2. 채용관리 3. 보상관리 4. 인력관리 5. 인사고과 6. 복리후생 7. 교육훈련 시스템 8. 문제점 및 방
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이마트 직원들의 보상체계에 많은 영향을 미치는 인사고과와 같은 평가체계는 능력주의와 업적주의를 따르고 있다. 그러므로 기본적인 월급이 낮다하더라도 자신이 내는 성과가 크다면 능력과 업적을 인정받아 성과급으로써 더 많은 보상을
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논문 5건

인사고과 프로세스상 고과 순서는 인사고과시 각 지점에서 행해지는 1차고과와 그 자료를 토대로 본사에서 이루어지는 2차고과가 있다. 여기에서 1차 평가자란 각 지점별 인사고과자, 2차 평가자란 본점소속의 각 지점들을 평가하는 인사팀의
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  • 발행일 2004.11.30
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인사행정론 』.서울 : 대영문화사. 김판석 권경득, 「한국정부의 목표관리제(MBO) 도입 - 이론조명과 현실적 문제점」, 한국행정논집 제12권 제3호, 2000. 남궁근, (2003)『행정조사방법론 』서울 : 법문사. 박호환,박종영(1998) “인사고과제도의
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  • 발행일 2008.08.15
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인사고과 등 성과에 반영 (우수자에 인센티브) -전시규정, 유물관리규정 등의 내부 규정 및 세부 업무 메뉴얼의 변경 (필요시) -박물관 및 미술관의 기관 평가시 주요 자료로 활용될 수 있음 -국공립박물관은 인터넷에 평가결과를 공개할 수 있
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인사고과 비중 보상제도의 적절성 및 유효성 조직 구조 고객부서 커버리지, 의사결정 고객부서 비율, CRM팀 내 다양성 지수 조직의 유연성, 조직구조의 고객 지향성 정보시스템 관점의 측정지표 평가요소 정량적 평가지표 (수치적 KPI) 정성적
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  • 발행일 2015.10.14
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취업자료 32건

인사팀의 업무효율성을 높이고, 모두가 납득할 수 있는 인사고과 결과를 도출하겠습니다. 또한 중헌제약 모든 인재자원의 잠재력을 극대화할 수 있는 프로그램을 설계하고 시행함으로써 회사의 혁신적인 성장을 지원할 수 있다고 생각합니
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  • 등록일 2024.10.29
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성장과정(자신에 대한 소개) 글자제한 Byte : 600 / 현재 입력 Byte: bytes "우리는 너를 믿는다" 어렸을 때부터 부모님께 가장 많이 들은 말이 "우리는 너를 믿는다, 스스로 잘 하겠지" 입니다. 이러한 부모님의 전폭적인 신뢰와 지지는 저로 하여
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
인사고과의 하향평가 지양 성과와 능력중시의 인사운영과 관련해 울산광역시청은 역량기반 다면평가를 보완하고 근무평정제를 보완하는 등의 노력을 기울여야 한다. 개인 업적평가시 부서 성과평가 결과를 연계시키는 것은 바람직하나, 현
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  • 등록일 2014.09.27
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  • 직종구분 전문직
인사고과 상위 5% ] 삼성그룹의 4주간의 연수과정과 부서 내에서의 OJT교육에서 우수한 평가를 받고, 4가지 교육과정에 성실히 임하여 핵심역량을 강화하겠습니다. 또한 입사 2년 내 물류관리사, 국제무역사 자격증을 획득하여 전문성을 갖추겠
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  • 등록일 2013.03.07
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인사관리시 친한 동료의 인사고과가 좋지 못할 때 대응방안은 무엇인가요? 25 본인의 문제해결능력은 어필해 보세요. 26 본인의 강점이 무엇이라고 생각하는가? 27 남동발전이 rps제도를 잘 수행하고 있다고 생각하나요? 28 화력발전 원리에 대
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  • 등록일 2023.02.07
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