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이문화 관리에 대한 이해
이 책에서는 문화적 차이가 일상의 작업 태도에서 어떻게 나타나는지를 다루고 있다. 첫 번째 장에서는 유럽의 다양한 기업문화를 알아보았다. 기업환경에서 문화는 일반적으로 조직구성원들이 공유하는 태도, 신념
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이문화 관리에 대한 이해
의사소통
각각의 문화들 간에 나타나는 가장 뚜렷한 차이점은 언어이다. 이러한 차이로 인하여 여러 가지 오해나 실수가 발생할 수 있다. 이러한 것을 피하기 위해 학습을 통해 상이한 언어사용 관행을 배워야 한다.
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이문화관리 고원 출판사
- 노명환 1999, 독일 역사를 통해 본 독일 기업문화의 특징 : '국가공동체의식'의 코드를 중 심으로, 국제지역연구 3권 3호, pp.47-72
- 고준형 외, 2012.10, 위기탈출의 해법 독일 제조업에서 배운다, 포스코 경영 연구소
- 김
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개인주의, 남성상, 불확실성회피
클러크혼과 스트로드벡의 모형
--->인간본성, 인간관계, 시간과 공간관념 등
홀의 모형
--->고배경문화와 저배경문화 1. 문화와 다국적기업
2. 문화차이에 대한 이해
3. 이문화관리
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제11장 부문별 국제경영관리 제12장 이문화관리 제13장 국제위험관리 제14장 전략적 제휴 제15장 현실의 국제경영 제16장 한국 기업의 국제경영 -각 장별 출제예상문제 (해설 포함) 총61페이지/ 교재 전 범위 핵심체크+출제예상문제
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노력을 높이 사준 친구들과 함께 꾸준히 무대 위에서 노력한 결과 7년 만에 정식 동아리로 인가 받을 수 있었습니다. 1. 성장과정
2. 성격 및 장단점
3. 동아리·봉사활동
4. 이문화 체험
5. 지원동기
6. 희망업무 및 사유
7. 기타
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.'라는 말이 있습니다. 저는 귀사에 엔지니어로서 제 이름을 남기고 싶습니다. 1. 성장과정
2. 성격 및 장단점
3. 학창시절 및 교내외 동아리/봉사활동
4. 이문화 체험 및 어학학습 노력
5. 지원동기
6. 희망 업무 및 사유
7. 기타
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)
▶ 2. 성격 및 장단점 (300자 이내)
▶ 3. 학창시절 및 교내외 동아리/봉사활동 (500자 이내)
▶ 4. 이문화 체험 및 어학학습 노력 (400자 이내)
▶ 5. 지원동기 (300자 이내)
▶ 6. 희망 업무 및 사유( 400자 이내)
▶ 7. 기타 (300자 이내)
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1. 성장과정(250자)
2. 성격 및 장단점(300자)
3. 학창시절 및 교내외 동아리/봉사활동(400자)
4. 이문화 체험 및 어학학습 노력(400자)
5. 지원동기(400자)
6. 희망업무 및 사유(400자)
※ 대표상품
※ 대표 사업장
※
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5
과거에 경험했던 이문화적 충격을 서술하고 어떠한 방법으로 문화적 충격을 극복했는지 서술하세요.
문화적 충격을 받은 경험은 없습니다. 모두를 수용할 줄 아는 인재입니다.
저는 수용하는 능력과 적응하는 능력이 아주 뛰어나다고 자신
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