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2) 리포트의 내용
(1) 리포트의 요건
(2) 서론, 본론, 결론의 내용 및 요건
3) 리포트의 형식
(1) 리포트 작성의 기본개념
(2) 리포트의 표제 및 목차
(3) 표와 그림
(4) 숫자
(5) 수식
(6) 참고 문헌
(7) 기타
3. 요약 및 결론
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주간에 12시간을 한도로 근로시간 연장 가능
- 야간근로는 하오 10시부터 익일 상오6시까지
- 단시간 근로자 : 1주간 15시간 미만인 자는 퇴직금, 주휴일, 연차휴가 비적용
*근로기준법 정리해고(경영상 이유에 의한 해고)
- 근로자 대표에게 50일
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손해배상책임을 물을 수 없다고 할 것이고, 여기서 중대한 과실이라 함은 거래의 상대방이 조금만 주의를 기울였더라면 대표자의 행위가 그 직무권한 내에서 적법하게 행하여진 것이 아니라는 사정을 알 수 있었음에도 만연히 이를 직무권한
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자와 대립을 이루기보다는 상생의 전략을 중시하여야 한다. 또한 요즘 주목되고 있는 인간중심전략이 있다. 이는 신뢰관계의 구축을 우선시하는 방향이며 인간을 최우선으로 하는 전략이 아니면 현재에는 기술과 조직의 혁신이 성과를 거둘
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주당사자이므로 주된 당사자 간의 클레임이 매도인과 매수인 클레임이며, 클레임에는 주당사자 이외에도 제3자와의 클레임, 부수적 당사자와의 클레임도 있음을 고려해야 하며, 수출과 수입클레임의 분류는 어느 측면에서 보느냐에 따라 하
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