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거대기업의 전략적 합병과 인수는 상황과 목표에 맞는 신중한 결정과 투명한 과정을 거쳐 이루어져야 합니다. 기업은 직원과 소비자의 이익을 보호하고 사회적 책임을 다지는 것을 중요하게 고려해야 합니다. 전략적 합병과 인수는 단순한
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신입사원을 많이 뽑지 않게 되는 것이다. 이러니 합병 인수를 함으로써 인력에 대한 부담이 고스란히 거대기업으로 가게 되니 고용은 더욱 줄어들 것이다 1. 고용없는성장의 의미
2. 합병 또는 인수 의미
3. 자신의 생각
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상황들이 일어날 가능성은 적어질 것이며, 거대기업은 적절히 자신들의 이득을 챙기고 중소기업들 또한 거대기업의 자원을 활용하면서 스스로의 경영이념과 정체성을 지켜나가는 바람직한 인수 합병의 모습을 띄고 기업을 운영해 나갈 수
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기업이다.
인수된 후에는 인사ㆍ엔지니어링ㆍ제조ㆍ유통ㆍ마케팅 등 각 부문을 분해해 퍼즐을 맞추는 것처럼 시스코에 끼워 맞추는 형태를 띤다.(한국일보, 2001.04.01)
참고자료
1. 강명수, \"유통기업의 전략적 제휴 방안\" , 대한상공회의소, 19
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대 이후 미국의 환율정책 변화, 한국은행, 2010
◈ 임용순, 1980년대 미국사회와 정치 : 신보수주의의 석권, 한국아메리카학회, 1990
◈ 장병녕, 우리나라 은행산업의 대형화 : 합병을 중심으로, 서울대학교, 1994
◈ 조동철, 기업 인수·합병에 관한
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