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이주노동자 핸드아웃.hwp
Ⅰ. 이주노동자의 실태 및 문제
1. 이주 노동자의 급격한 증가
1986년 아시안 게임을 시점으로 이주노동자들의 본격적인 유입
1990년 지속적인 경제성장에 비해 제조업의 인력 부족으로 노동자수
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실태를 파악하고 이에 기반해서 정부 정책이 마련돼야 할 것이다. 또한 정부 정책마련 과정에 당사자인 이주노동자의 참여가 실질적으로 보장되어야 한다.
3) 산재보험의 보장성 강화 등 보험제도 개선
비단 이주노동자들 뿐만 아니라 현재
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이주노동자 인권백서’ 2001년
제9차 아시아이주노동자회의 자료집 “개발”을 위한 이주와 이주노동의 여성화 과정 中 한국염, ‘한국의 이주의 여성화 실태와 그 과제’
박점관, ‘여성이주노동자들의 상담사례로 살펴본 실태와 문제’
모
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실태에 관한 논의
1. 외국인 근로자(이주노동자)의 현황
(1) 외국인 근로자 현황과 불법체류자
(2) 외국인력정책의 모순
(3) 연수생 이탈율
(4) 산업연수생보다 불법취업자를 자처하는 이유
2. 외국인 근로자(이주노동자)의 실태
(
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이주노동자들의 현실」,『교육비평』10호 (2002겨울).
설동훈 (2003) 한국의 외국인노동자 운동, 1992-2002년, 『저항, 연대, 기억의 정치 2』김진균 엮음, 문화과학사.
설동훈,「한국의 미등록 외국인 노동자 실태와 대책」
설동훈 외(2002), 『국내
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경제적 효과
3. 외국인 노동자와 관련된 한국의 정책적 현황
가. 외국인 노동자들의 유입
나. 국내의 외국인력 관련 정책
다. 국내 정책의 문제점
라. 해결방안 제고
4. 해외 사례
가. 스웨덴
나. 독일
다. 영국
5. 결 론
<참고문헌>
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이주노동자들이 한국 사회의 구성원으로 원만하게 살아가는 데 필요한 의사소통능력과 근로현장 적응력의 배양을 위한 체계적이고 지속적인 한국어교육 공급이 요구되며 이를 위한 정책적, 교육적 지원 방안 마련이 필요하다.
*참고문헌
Syll
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실태를 연구한 결과 가족정책으로서는 복지적 측면과,교육,문화적 측면에서 긍정적인 정책으로 평가할 수 있으나 가족의 구성원으로서가 아닌 여성결혼이주자 개인의 인권을 위한 정책으로서는 미흡하다.즉 국제결혼 이주여성을 가족과 한
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이주여성의 인권 실태와 개선방안”, 전북대, 2007.
김성화, “다문화가정 지원제도의 문제와 개선방안에 관한 연구”, 가야대, 2008.
김이선, “여성 결혼이민자의 문화적 갈등 경험과 소통증진을 위한 정책과제”, 한국여성개발원, 2006.
김재련
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실태
1) 국제결혼 이주여성의 사회적 지지 정도
2) 국제결혼 이주여성의 문화적응스트레스 정도
3. 일반적 특성에 따른 국제결혼 이주여성의 문화적응스트레스 차이
4. 주요 변수들 간의 상관관계
5. 사회적 지지가 국제결혼이주여성
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이주 노동자들의 한국 사회 적응이 더 필요한 것이라는 판단 아래 우리 동아리는 이주노동자들에게 한국어를 가르치고 있는 야학으로 변모했습니다. 한국 사회는 이제 단일민족국가에서 다민족국가로 거듭나고 있습니다. 그 변화의 중심에
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이주민 관련 법제도뿐만 아니라, 디지털 환경에서의 인권 문제, 기후 변화와 법의 역할 등 신흥 법적 쟁점에도 연구 범위를 확장하고자 합니다. 고려대학교의 다양한 세미나와 연구센터를 적극 활용하며, 학제 간 융합을 통해 새로운 법적 이
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회사 내규와 관련 법규를 파악한 후 생산 현장을 중심으로 조직 인력 관리 시스템의 현 실태를 파악하겠습니다. 현장에서 인사 제도에 직접 영향받는 노동자들과 적극적으로 소통하여 현 인사 제도의 문제점과 개선방향에 관해서 분석하겠습
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