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창조적인 기업가들의 5가지 공통적인 습관은 연결, 질문, 관찰, 실험, 네트워킹이다. 서로 다른 것들을 연결하고, 무엇이든 왜?라고 묻고, 항상 현장에서 새로운 것들을 관찰하고, 실패를 두려워 말고 최대한 집적거리며 실험을 하고, 다양한
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뛰어났던 업체였다. 그러나 경쟁사에게 추월을 당하였을 뿐 아니라 결국 회사 문까지 닫게 된 것이다. 무엇이 문제 였을까? 바로 직원들이 직장에 대한 애착이 없었다는 것이 내 생각이다. 더 나아가 그 직원들이 무엇 때문에 일을 해야 하는
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창조(구승희 譯), 서울:한국경제신문사,1995
▶ G. Hofstede, 세계의 문화와 조직(차재호나은영 譯), 서울 : 학지사, 1995
▶ Guy Sorman, 신국부론(강위석 譯), 서울 : 한국경제신문사, 1989
▶ J. Attali, 21세기의 승자(유지천 譯), 서울 : 다섯수레, 1988
▶ J. A
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이지훈·최호상, 심화되는 경기 양극화, 그 원인과 대책 제 443 호, 2004
◎ 홍익제, 사회복지의 역사, 한국복지 연구회, 1985
◎ 한국사회학회 편, 한국의 지역주의와 지역갈등, 성원사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한국사회의 변동
Ⅲ. 한국사회의 장기실
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이지훈, 「법의 존재양식과 법적 안정성: 성문법과 불문법의 비교」, 법제연구, 2019. 1. 서론
2. 성문법과 불문법의 개념 및 특징
3. 우리나라가 성문법주의를 채택한 이유
4. 성문법과 불문법의 결정적 차이
5. 본인이 성문법을 선호하는
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