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정년퇴직제도
직급별 정년퇴직제도는 기업 내의 종업원 및 관리자, 임원 등의 각 직급별로 정년을 차등 설정하여 운영하는 정년퇴직제도이다. 예를 들면, 종업원은 55세, 관리자는 58세 임원은 60세 또는 65세 등과 같이 직급별 정년을 달리 적
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이직률과 중간정산으로 인한 퇴직금의 낮은 보전률
한국 퇴직금제도는 정년퇴직이전의 중간퇴직시마다 중간정산이 되고 있고 거기에 따라서 중간 근속년수도 짧아지기 때문에 실업보험적 혜택을 많이 받으면 받을수록 정년퇴직후 노후보
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퇴직관련 주체의 과제
Ⅲ. 기업 사례 – TOYOTA & GE
1. 인력활용방안
1) 도요타 : 감원 대신 강도 높은 혁신 지속
2) GE : 부진자를 냉정하게 퇴출시키는 시스템
2. 핵심인재관리 (핵심인재양성 프로그램)
1) 도요타의 인사제도
2) GE의 인사
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제도인 법정 퇴직금제도의 퇴직급여 수급권문제, 국민연금의 재정불안 문제가 대두되고 있는 가운데 출생률 저하와 급속한 고령화, 높은 이직률과 연봉제의 확산 등 노동시장의 변화, 주가 불안과 저금리, 퇴직급부 재무와 관련된 신회계기
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퇴직
1. 개념
정년에 도달하지 않은 종업원을 자발적인 의사에 의해 퇴직시키는 제도로서 종업원의 자의지를 존중한다는 측면에서 자발적 이직과 비슷하지만 제도에 대한 주도권을 기업이 갖는다는데 그 차이가 있다
2. 방안
가. 조건
인력감
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