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적극적 참여와 책임에서 시작된다는 사실을 일깨운다. 또한, 자본주의적 생산 체제와 소비 사회의 특징을 분석하며, 현대 사회가 당면한 생태적 위기가 단순히 환경적 문제가 아니라 인간과 자연의 관계가 왜곡된 결과임을 실감했다. 경제적
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윤리적 소비를 촉진하는 방향으로 나아가야 한다. 소비자들은 점점 더 지속 가능한 제품을 선호하기 때문에, 기업은 이를 반영한 전략을 마련해야 한다. 이는 단기적인 매출을 넘어 장기적으로 기업의 지속 가능성을 확보하는 데 도움이 된다
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윤리적 리더십의 원칙 중 타인을 존중하라에 대한 설명
- 타인의 절대적 가치는 개인차가 있음을 인정해야 함
- 부하들의 말을 수용적인 자세로 경청하고 공감해야 함
- 반대의 견해도 관대하게 받아 들임
30. 윤리적 리더십의 원칙 중 공동체
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산업구조 전환
(4) 환경기술개발 투자확대 및 환경산업 육성
(5) 효율적인 공해방지제도의 수립 추진
3. 기업의 대응노력
(1) 환경친화적 경영전략의 수립추진
(2) 환경관련조직의 강화
(3) 생산 전 단계의 혁신
Ⅵ. 결 론
Ⅶ. 참고 문헌
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전략 구축
4. 구성원들의 공감대를 형성하고 경영진의 리더십 구축
5. 정보기술에 바탕을 둔 경영혁신
4) 시사점
IMF 경제위기하에서 구조조정에 착수한 우리나라 기업체는 많지만 구조조정을 성공적으로 추진한 기업체는 극히 드물다. 따라서
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위기 극복과 혁신을 이끄는 가장 강력한 동력임을 입증한다는 사실이다. 따라서, 앞으로도 끊임없이 변화하는 환경 속에서 유연성과 전략적 사고, 윤리적 책임감을 갖춘 리더십이 점차 중요해질 것이며, 이는 조직의 지속 가능성과 경쟁력 강
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기업 또는 국가의 경쟁력 향상에도 그 효과를 줄 수 있을 것이다.
< 결 론 : 나의 생각 & 후기 >
앞에서 우리는 우리 나라 기업들의 인력 개발에 대한 현 주소와 능률적인 측면, 또 규범적/윤리적 측면에서 바라본 인력 개발 전략, 21세기를
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기업의 사회적책임을 바탕으로 한 그린 마케팅(Green Marketing) 활동이 등장하게 되었으며,이러한 관점에서 전개된 마케팅 컨셉트가 바로 그린 마케팅이라 할 수 있다.
Green Marketing의 정의
자연환경과 생태계 보전을 중시하는 시장 접근 전략
기
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기업그룹 전체의 인적자원을 관리하는 역할을 담당하기도 한다.
근래에는 우리나라 기업에서 인적자원의 중요성이 커짐에 따라서 인적자원관리 책임자가 임원수준으로 승격되는 경우가 점점 많아지고 있다. 또한 IMF 외환위기 이후 특히 재
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필수교육
3>핵심인력 양성
4>유통업의 전문성 강화
5>기업문화 전파
4. 보상체계
1>직무성과급 제도
5. 인사고과
1>혼용평가체계
2>윤리경영 도입에 따른 윤리지수 임원평가 반영
6. 복리후생
7. 의사소통체계
8. 해외인력관리
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