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돌봄 시스템 구축, 직장어린이집 확대 등을 통해 자녀 보육부담을 완화할 필요가 있다. 또한 기업 내에서는 결혼 후에도 직장생활을 적극적으로 할 수 있도록 사내 보육시설을 활성화시켜야 한다. 그리고 아동의 보육과 교육의 사회적 책임을
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이유로 여성의 차별을 정당화 한다.
하지만 남성 역시도 가정 내의 가사와 육아를 담당해야 하는 양육자이며 가사노동자임을 사회와 개인 모두가 인지해야 한다. 이러한 문제는 우리 사회에 만연한 성차별의 결과로 성평등 의식이 확산되지
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일시보호대상 아동이 가정으로 돌아가지 못하고 보호시설에 머무르게 되는데, 이들이 다양한 행동문제와 정서장애, 또는 의료적 욕구를 가지고 있는 경우 기존 생활시설이 아동의 보호를 거절하는 경우가 많으며 또 입소한다 하더라도 적절
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교육 ,보호자와의 연결, 질 관리 등의 기능을 하여야 한다. 이를 위해서는 보육정보센터가 제 기능을 할 수 있도록 정비되어야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
그 동안 산업화 과정에서 여성들의 삶의 모습은 많이 달라졌지만 뿌리 깊은 사회의 가부장적
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사회구조와 노동시장이다. 다섯째, 임신·출산과 관련된 성차별 및 임금 불평등이다.
노동시장 남녀 차별 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 서술해보면 다음과 같다. 첫째, 교육문제로 여성의 경
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