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관계론은 조직의 일반 직원을 주로 연구 대상으로 하였으며, 관리층의 동태에 대한 연구는 기피하 였다. 즉, 연구대상으로서 관리층을 경시하여 관리자를 위한 인간 조종의 과학에 불과하다는 비판이 있 다.
Ⅲ 맺 음 말
-과학적 관리론과 인
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같다.
나는 앞으로 내가 만나게 될 수많은 사람들과 나를 거쳐 온 사람들에게 이 방법론을 적용해 보고 싶다. 인간관계에서 보다 따뜻하고 지혜로운 사람이 되도록.
참고문헌
카네기 인간관계론 . Carnegie, Dale . 씨앗을 뿌리는 사람, 2008.
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관계론, 스몰비지니스, 2003. A. 1부 사람의 마음을 움직이는 세가지 원칙
1. 1장에서 말하는 법칙은 “비난하거나 불평하지 말라”이다.
2. 2장에서 말하는 법칙은 “솔직하고 진지하게 칭찬과 감사를 표시해라”이다.
3. 3장의 원칙은 “
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관계론자들에 의해 행정에 대한 새로운접근방법으로 시도되었다.
인간관계론은 백완기 교수님의 행정학이론의 계보중에서(기술주의, 인간주의, 원리주의, 행태주의, 발전주의, 가치주의) 좁은의미의 인가주의에 속하며, 넓은의미의 인간주
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관계론을 비유할 수 있는 것은 다음 중 어떤 음악장르인가? 4번
(1) 레게음악.
(2) 째즈.
(3) 디스코.
(4) 사물놀이.
(5) 힙합.
문제 48.
다음 중 의사결정의 유형에 해당하지 않는 것은 무엇인가? 1번
(1) 프로그램 유형.
(2) 기능유형.
(3) 의사결정의 과
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