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회사에서 인간관계로 힘들어하는 사람들을 위한 실전 가이드북입니다. 저자 이노우에 도모스케님은 정신건강의학과 의사이자 건강진단 의사로 다양한 기업을 방문하고, 직원들의 우울을 비롯한 정신건강 개선에 힘을 쓰고 있습니다. 이 책
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인간관계를 만드는 방법 중 일부이다.
인간관계 역량을 개발하는 것은 우리가 삶의 다양한 영역에서 더 성공적이게 될 수 있도록 돕는다. 학교, 직장, 가족, 친구 등의 다양한 관계에서 우리는 서로를 이해하고 존중하며, 개방적으로 소통하는
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치게 자신을 비난할 수도 있으며, 부정적인 감정을 느끼기도 쉬워져 타인과 의사소통할 때 타인이 전달하고자 하는 의사 이상으로 과민하게 반응하여 인간관계를 형성하는 것에 어려움이 있을 수 있다. 따라서, 스스로의 가치를 인식하여 인
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인간관계는 혼자서 형성할 수 있는 것이 아니라 항상 타인의 존재를 필요로 한다. 그렇기 때문에 나에 대한 이해 뿐 아니라 다른 사람에 대한 이해 역시 중요하다. 부적응적 인간관계 유형을 살펴보면서 나는 어떤 모습에 더 가까울지, 그래서
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사회의 인간관계라고 특징지을 수 있겠다.
물론 우리 삶 속에는 공유적 관계와 교환적 관계가 서로 얹혀 있다. 그러나 현대인이 경험하는 고독의 문제는 현대 사회의 인간관계에 교환적 관계가 만연해 있다는 것을 잘 보여 주고 있다. 이는 공
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관계 성향에 관한 연구, 상명대학교 교육 대학원
권보연, 2000, 대학신입생의 대인관계 문제유형과 그들이 지각한 부모-자녀간 의사소통 및 양육태도와의 관계 연구, 연세대 대학원
이태희, 2003, 교사-학생간의 인간관계와 학구적 자아개념 및
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관계
（셀프리더십） & （대인관계）
간호대학생들의 성공적인 대학생활과 사회생활 적응을 돕고, 간호현장에서
다양한 환자와 환자가족 및 동료들과의 원만한 인간관계를 형성하며 자아
정체성을 지닌 간호사로서 성장하는데 도움을
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움직이는 기술이므로 설득하는 사람의 인간적 요소에 의해 결과가 달라지고 아울러 뛰어난 설득력을 가진 사람은 세상을 능숙하게 움직일 줄 아는 사람이기 때문이다. 앞으로 이 책은 나에게 삶에 훌륭한 방향타가 되리라는 생각이다.
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관계 유지가 강조된다....동양 문화적 관점의 이상적 인간형은 자기를 억제하고 겸양의 미덕을 갖추어 남과 더불어 조화를 이루는 사람이다(Hofstede, 1995).
외국인 교사들이 인식하기에, 한국의 부모들과 학원 경영자들은 지나치게 교수활동에
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인간관계보다 성적 향상만을 추구하는 학부모들의바람도 학교 폭력을 일으키는 하나의 이유가 될 수 있는데 교육 당국은 보다 면밀하게 이를 조사하여 반영하고 홍보하는 것도, 우리 청소년들이 학교 폭력으로부터 벗어나 보다 알찬 학습을
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얻는지?
37
기존회사 업무성과는 어떠한가요?
38
커리어 목표는 무엇인가?
39
어떤 역량으로 어떤 곳에서 어떻게 발전을 만들 것인가?
40
마지막으로 하고 싶은 말 있는가? 1. 면접경험& 꿀팁
2. 실제최신 면접기출
1)인성질문
2)직무질문
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관계를 맺으실 건가요?
37
과정과 결과 중 무엇이 더 중요하다고 생각하시나요?
38
학교 외 사회생활 경험이 있으신가요?
39
국민건강보험공단의 주고객은 누구인지 알고 계십니까?
40
마지막으로 하실 말씀 있으신가요? 1. 면접경험&꿀팁
2.
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몇 명의 환자를 검사했는지?
38
일을 하면서 가장 힘들었을 때가 언제였나요?
39
병원에서 일해본 경험이 있는지?
40
마지막으로 하고싶은 말은 무엇인가요? 1. 면접경험& 꿀팁
2. 실제최신 면접기출
1) 인성질문
2) 직무질문
본문내용
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무엇이라고 생각하시는지?
38
회사에 대해서 궁금한점 있나요?
39
본인이 회사를 선택하는 기준은 무엇인가요?
40
마지막으로 하고 싶은 말 있는지? 1. 면접경험&꿀팁
2. 실제 최신 면접기출(인성+직무)
1) 인성면접
2) 직무면접
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인간관계에 대한 자신의 가치관을 설명해보고, 이를 지키지 못한 상황에서 본인이 취했던 행동에 대해 기술하시오.
(생략)...동료들을 보았을때 제 생각을 다시 생각해 보아야 겠다는 생각을 한적이 있습니다. 그래서 친구를.....(생략)
[현대
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