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, 『교육행정에 있어서 조직이론 학파의 제 관점과 이에 대한 비판적 고찰』, 1991. Ⅰ. 논의의 필요성
Ⅱ. 조직의 의의와 조직 이론
1. 조직의 개념
2. 조직이론의 의의
Ⅲ. 인간관계론에 대한 평가
Ⅳ. 소결 및 제언
Ⅴ. 참고문헌
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인간관계에 바탕을 두어 이루어진다고 볼 수 있다. 기계와 인간, 작업과 인간, 시스템과 인간과의 조화를 어떻게 할 것인가에 관해 동서고금을 막론하고 기업이 당면하고 있는 과제로서 충분한 연구가 지금까지 없었지만 이러한 인간 관계론
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3
1. F.W.Taylor의 과학적 관리법 ……………3
2. Mayo교수의 인간관계론 …………………8
3. M.Weber의 관료제론의 내용과 의의(시사점) …11
Ⅲ. 결 론 ……………………………15
Ⅳ. 참 고 문 헌 ……………………………16
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시카고 교외에 있는 서부전기회사 호손 공장에서 1927년부터 1932년까지 4차에 걸쳐 수행한 일련의 실험 1. 인간 관계론의 등장 배경
2. 호손 실험
3. 인간관계론의 의미와 특징
4. 인간관계론의 의의와 한계
5. 현대 사회에 적용해보기
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인간관에 입각해 있었다.
②인간은 다만 임금만을 목적으로 일을 하는 임금의 노예로 간주함으로써 인간의 사회심리적 측면을 무시하였다.
③조직에 있어서의 비공식적 집단의 존재를 경시하였다.
인간관계론
1)의의
인간관계론은 종업원의
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