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인간관계의 변화에 대해 정확히 알 필요가 있다. 그리고 이러한 인간관계 속에서 발생하는 문제에 대한 해결방안도 고민해봐야 할 것이다.
참고문헌
김효창 <인간관계론>, 휴먼북스, 2018
김혜숙, 박선환 <인간관계론>, 양서원, 2018
권
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특징
Ⅲ, 베버의 관료제에 대한 공헌
F. W Taylor의 과학적 관리이론과 그의 실험
Ⅰ, 과학적 관리이론의 개념
Ⅱ. 과학적 관리이론의 주요내용
Ⅲ, 과학적 관리이론의 유용성과 한계
Mayo의 호오손 공장실험과 인간관계론
Ⅰ, 인간관계론
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개혁이 반드시 병행되어야 한다.
또한, 현대 사회는 기술 발전, 비대면 업무, 원격근무 등으로 인해 인간 간의 관계 양상 자체가 변화하고 있다. 이런 점에서 인간관계론은 여전히 의미가 있지만, 그 자체만으로는 현재의 조직 문제를 해결하
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원리
Ⅱ.<인간관계론>
1.개념및발달배경:-호손실험
2.인간관계론의특징
3.인간관계론의 영향및한계
①영향-조직관의변화
-인간관의변화
Ⅲ.<행태론>
1. 의의
2. 내용 및 특징
3. 행태론의 평가와 후기 행태론
Ⅳ.<생태론>
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인간관계적 기술(human skill), 통합적 기술(conceptual skill)을 제시하면서 이중 인간관계적 기술을 중요시하였다. 목차
인간관계론
I. 폴렛(Mary Parker Follet)의 접근
II. 호손(Hawthorne)실험
1. 조명실험(1924~1927)
2. 계전기 조립실험(1927~1929)
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