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이야기한다. 1. 인간관계의 본질
2. 인간관계의 중요성 및 발달과정
3. 인간관계의 필요성과 특징
4. 건전한 인간관계의 형성
5. 친밀한 인간관계
6. 인간관계와 의사소통
7. 자기표현과 인간관계
8. 인간관계를 위한 감수성 훈련
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인간관계론, 그리고 관료제론의 관계와 시사점
과학적 관리론과 인간관계론의 공헌, 그리고 관료제론의 특징과 비판점을 살펴보면 세 이론은 상호 배타적인 것들이 아니라, 상호 보완적인 것으로 보아야 할 것이다. 과학적 관리론에서 구조
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인간관계, 노조, 커뮤니케이션과 같은 조직구성원의 인간적
문제에 중점을 두고 조직의 과업을 능률적으로 수행하여 생산성을 향
상시킨다는 목표를 가지고 있었다. * 폐쇄-사회적 조직이론의 가정과 특징
Ⅰ. 2상한이론의 학문적 공헌
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특징을 조직문화라고 보았다.
이상에서 살펴본 것처럼 조직문화는 공통적으로 공유가치, 상징, 의례 및 의식, 의사소통, 신념, 창의성 등을 포함하고 있으며, 이는 구성원들의 사고 및 행동과 밀접하게 연관되어 있는 요소들로써 이들의 상호
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특징 …………………………………… 2
1. 제 1기 (1885~1912) ……………………………………………………… 2~3
2. 제 2기 (1912~1919) ……………………………………………………… 3
3. 제 3기 (1919~1925) …………………………………
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