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오류를 범할 수 있음을 인정하고, 그로 인해 지각 오류를 최소화할 수 있을 것이라고 생각한다.
서승연 (2012), 형태와 바탕 지각의 시각적 역학 관계를 유지하는 비율의 적정성 연구 유한대학교 대학원 석사학위 논문
이택호 (2013), 조직과 인간
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상대방의 의견에 경청할 줄 아는 열린 마음이 필요할 것으로 생각된다.
4. 참고문헌
이택호, 강정원(2013). 조직과 인간관계론. 북넷.
이명랑(2017). 심리학개론. 더배움. 1.
서론
2.
본론
1) 고정관념
2) 선택적 지각
3.
결론
4.
참고문헌
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오류가 존재할 수 있음을 인정하고 이를 주의해야 한다.
IV. 참고문헌
해커스, 원격평생교육원 인간관계론 교안.
이영애, & 이나경. (2005). 위험지각의 심리적 차원. 인지과학, 16(3), 199-211.
문경주, & 오경자. (2002). 지각된 부모의 양육행동과 초
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관계를 위한 발판을 구축하고 이를 전략적으로 활용할 수 있어야 한다.
Ⅳ참고문헌
박주영(Park Joo-Young). \"토마스 아퀴나스의 『진리론』에 따른 인간 인식의 오류 가능성.\" 철학사상 33.- (2009): 117-145.
신중식(Shin Joong-Shik).(2005). 대인지각과
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인간관계론 1.서론
2.본론
1) 지각
2) 지각의 법칙
(1) 시각법칙
(2) 선택과 집중법칙
(3) 상황의 법칙
(4) 사전기대의 법칙
(5) 착시현상
(6) 도형과 배경법칙
(7) 게슈탈트 법칙
(8) 전형
3) 지각오류의 원인 '
3.결론
4.참고문헌
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오류의 유형비교. 언어치료연구. 2001
이수진. 조음장애아동의 미술치료사례연구. 임상미술연구. 2001
이근매. 미술치료가 선택적 함묵아의 의사소통 및 문제행동에 미치는 효과. 정서학습장애연구. 2001
양명희. 아동의 선택적 함묵증에 대한 교
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1-3. 정서의 일반적 정의
2. 제 1종의 인식과 정서
2-1. 대중의 삶을 이끄는 정서들
2-2. 자기만족과 명예
2-3. 타인과의 관계와 정서
3. 제 2종의 인식과 정서
3-1. 정서와 이성
3-2. 데카르트 정념론 비판
3-3. 정서에 대한 이성의 힘
나오는 글
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지각한 부모의 의사소통유형과 문제행동과의 관계」, 서강대학교 교육대학원 석사학위논문, 2006.
김경화. 「부모-자녀간의 의사소통과 청소년의 문제행동에 관한 연구」, 이화여자대학교 대학원 석사학위논문, 1999.
김성연. 「부모-자녀간의
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인간관계
(4) 조직관리상의 공정성
4) 직무스트레스가 업무의 결과에 미치는 영향
① 직무스트레스와 직무만족간의 관계
② 직무스트레스와 직무성과의 관계
Ⅲ 직무스트레스에 대한 사례
1 사례예시 및 분석
1) 경찰공무원
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관계. 미간행 박사학위논문. 서울대학교학대원.
태권도진흥재단(2007) www.worldtaekwondopia.org
국기원 : http://www.kukkiwon.or.kr/index.jsp
대한태권도협회 : http://www.koreataekwondo.org
문화관광부 : http://www.mct.go.kr/index.html
Chelladurai, P.(1981). Group cohesiveness, Lea
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인간관계에 있어서, 쉽게 인연으로 만들 수 있는 능력으로 발휘 할 수 있었으며, 사람들에게 다가가고, 친화적으로 대할 수 있었습니다.. 이런 연유로 현재는 여행과 단체운동을 좋아하고, 우정과 신뢰를 중요하게 생각하며 인간관계에 있어
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. 또한, 많은 교우관계를 가질 수 있었고, 쉽게 사람들에게 다가가고, 쉽게 사귐을 얻을 수 있었습니다.. 현재는 여행을 좋아하고, 우정을 중요시 생각하며 인간관계를 항상 중요하게 생각할 줄 아는 지혜를 지녔다고 할 수 있습니다.
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긍정적이고, 낙천적인 사람으로 살아가는 저는, 많은 교우관계를 가지고 있으며, 쉽게 사람들에게 다가가고, 쉽게 사귐을 얻을 수 있습니다.. 여행을 좋아하고, 우정을 중요시 생각하며 인간관계를 중요하게 생각할 줄 아는 사람입니다.
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인간관계를 쌓으려 노력하는 생활을 하고 있습니다. 또한 아침마다 조깅으로 하루를 시작하며 부지런한 생활을 해왔고, 항상 웃는 얼굴로 사람들을 대하기 때문에 자연스럽게 원만한 인간관계를 유지할 수 있었습니다. 더불어 학창시절 공부
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지각, 조퇴는 제 개인적으로 절대 해서는 안될 약속이어서 이것만은 충실히 지켰고 지금도 지키려 노력하고 있습니다. 비록 뛰어난 능력을 가지진 않았지만 성실한 자세로 최선을 다하는 제 모습들이 주위 사람들에게서 인정을 받아내는 것
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행복한 조직 구성원
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