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론을 현실에 적절히 적용함으로써, 보다 창의적이고 생산적인 조직 문화를 조성할 수 있을 것입니다.
Ⅳ. 참고문헌
오현성 외. 「자기결정성이론에 기반을 둔 동기부여 프로파일에 따른 직장인의 직무관련 행동의 차이」. 인적자원개발연구,
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행동론, 민경호
Maslow에게 경영을 묻다, 칩 콘리 1. 동기부여 개념
2. 동기부여의 중요성
3. 동기부여이론의 발전
4. 동기부여 내용이론 연구
(1) 매슬로우의 욕구단계이론
(2) 엘더퍼의 ERG이론
(3) 허즈버그의 2요인 이론
(4) 맥그리
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사회적 체제
2. 조직의 구조
① 조직원들의 ‘유형화된 상호작용’ 또는 ‘상호작용의 유형’을 의미
② 조직성원들이 행동 또는 상호작용을 되풀이하여 형성한 일정한 유형
③ 조직구성의 기초적 원료는 인간행동임
④ 조직구조의 구
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론, 사회보장론 등을 들 수 있다.
이에 반해 사회복지실천의 이론적 특징은 자본주의에 대한 절대적인 확신을 배경으로 하여 자유민주주의적 개념에 내재하는 인간의 존엄성과 프로이드 학파에 의한 정신분석이론에 근거하는 인간행동의
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환경적인 요소를 매우중요하게 생각한다. 성장을 지향하는 인간의 노력과 인간 자체가 존엄하고 가치가 있다는 입장은 사회복지 가치와 일치하며, 본질이라고 할 수 있다. 매슬로우가 제시하고 있는 인간행동에 대한 욕구 이론은 욕구는 낮
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욕구(need for achievement)
② 권력욕구(need for power)
③ 친화욕구(need for affilation)
17. 성취동기론의 이용 --------------------------------------- 12P
* TAT검사
* TAT검사의 구성 및 활용
18. 강한 성취동기를 가진 사람들의 행동 특성 --------------- 13P
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행동을 하게 되어 있고, 그 목적은 욕구(needs)를 충족시키는 것이다. 매슬로우(A. Maslow)는 생리적 욕구, 안전욕구, 사회적 욕구, 자존욕구, 자아실현욕구 등 \"욕구5단계이론\"을 제시하면서 이러한 욕구를 달성하기 위하여 인간은 행동한다는 것
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욕구가 만족되면 다음으로 안전의 욕구가 강하게 나타난다. 신체적 위험에 대한 공포로부터 벗어나려는 욕구로서 안전한 작업환경에 대한 욕구, 해고로부터의 안전을 추구하는 욕구 등이 해당된다.
(3) 사회적 욕구(The social needs)
인간은 사회
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사소한 사건에 기초하여 그것과 관련되지 않는 상황에까지 광범위하게 적용하는 것을 말한다.
④임의적 추론은 결론을 지지할 만한 증거도 없고 오히려 반대의 증거가 있음에도 불구하고 특정 결론을 내려 버리는 것이다.
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욕구의 단계는 가장 낮은 단계인 기본의 생리적 욕구가 만족되면 더 높은 수준의 욕구가 나타난다. 매슬로우의 욕구 이론은 인간의 기본적 욕구를 파악하여 계층별로 분류하고 그들 간의 관계를 설명함으로써 인간의 행동을 작동시키는 동기
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