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유산에 대한 면역학적 측면에서의 관찰, 메디슨
노동부 고용정책본부 여성고용팀(2005), 유산·사산시 30-90일까지 유급휴가제 시행, 한국개발연구원
서학은 외 2명(1991), 인공유산의 실태와 피임에 대한 조사, 대한가정의학회
안형영(2008), 습
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휴가제를 전체 근로자까지 확대하여 입양을 제2의 출산이라는 사회적 인식을 확산할 필요가 있다.
셋째, 입양에 대한 국민인식개선 노력이 필요하다.
입양현황에서 알 수 있듯이 국내외입양에서 남녀성비가 확연한 차이를 보이고 있다. 여
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1. 산전후휴가 90일 전면 사회분담 즉각 실시
2. 상시업무의 경우 사업주의 일방적 계약해지와 계약만료 규제
3. 특수고용노동자의 임신?출산권 보장
4. 유사산 휴가 법제화
5. 배우자출산휴가제 도입
6. 유급태아검진휴가 도입
참고문헌
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유산, 사산 휴가 및 급여
5) 임신 출산 후 계속고용지원금
6) 배우자 출산휴가
7) 출산장려금
5. 관련자료 LIST
■ <관련자료 LIST 1> - 유엔 연구기금 ‘세계인구현황보고서’(2009)
■ <관련자료 LIST 2> - 2010년 세계 인구현황(20
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유산의 면역치료, 대한의사협회
○ 장윤석(1972), 유산의 원인과 처치, 중앙의학사
○ 한영자(2003), 우리나라 사산의 위험요인 분석, 연세대학교
○ 허준용(1994), 인공유산의 의학적 윤리 - 한국에서의 인공유산 현황과 문제점, 대한산부인과학회
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