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동기부여를 위한 연결고리이다. 그러나 직원성과에 있어서의 감독자의 중요한 역할에도 불구하고 그들은 교육에 있어서 책임이 거의 없다.
교육후 지도과정은 감독자들이 직원들의 교육에 좀더 능동적으로 참여할 수 있도록 짜여져야 한다.
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태어날 것을 미리 약속드립니다. 1. 성장과정 [180자] - 人和珍寶.
2. 성격 및 생활신조 [180자] - 外柔內剛.
3. 지원동기 [380자] - 最高價値 = 顧客滿足.
4. 장래포부 [380자] - 差別的 專門家.
[※ LG화재 지정 질문과 글자 수를 기준으로 작성]
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. 1. 성격의 장단점 - 합리적인 의사결정과 적극적인 실천.
2. 생활신조 및 인생목표 - 행동이 없으면 성공도 없다.
3. 지원동기 및 포부 - 두 마리의 토끼를 동시에 잡기 위하여.
[※ 농협 지정 질문과 글자 수를 기준으로 작성]
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하여 귀사에서 고객접점 분야에서 진정한 프로의 모습으로 실현할 수 있다는 강한 자신감으로 과감히 문을 두드리고 있습니다. 귀사를 대표할 수 있는 프로가 될 수 있는 기회가 주어진다면...
[지원동기 및 입사 후 포부 中에서.] 없음
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지속적으로 해오고 있기 때문에 자동차 부품업계의 대표주자인 ㈜보쉬코리아에서 저만의 역량과 잠재력을 현실로 실현시킬 수 있다고 자신합니다. 만약 저에게 ㈜보쉬코리아의 핵심인재로...
[지원동기 및 입사 후 포부 中에서.] 없음
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지원동기 및 포부 中에서.]
1. [샘표식품] 지원동기 및 포부 ? 무한 경쟁시장에서 한국의 맛을 전파하는 전도사...
2. [애경] 지원동기 및 포부 ? 프로만의 차별성으로 효율적인 가치만을...
[※ 각사 지정 질문과 글자 수를 기준으로 작
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긍정적인 마인드를 기초로 하여 보다 의미 있는 변화를 귀사에서 창출하고자 귀사의 문을 과감히 두드려 봅니다. 만약 제 자신이 귀사의 밝은 미래를 주도해 나갈 수 있는 기회가 주어진다면 ...
[지원동기 및 입사 후 포부 中에서.] 없음
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자기목표 및 공동목표를 끝까지 완수하고, 그 결과도 자신의 귀책으로 하는가?
10
8
6
4
합계
[기술사항]
일상업무중 피평가자가 보여준 관리행위를 기준으로 기술해 주시기 바랍니다.
◈ 리더쉽개발을 위해 조언할 점
◈ 조직개발을 위한 지원
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지원하게 된 동기와 희망직무 및 그 이유에 대해 서술하십시오.(9줄이내)
2. '자신'에 대해 기술하십시오.(9줄이내)
3. 나의 삶 속에서 겪은 사회생활과 해외경험에 대해 서술하십시오.(9줄이내)
4. 내 삶에 있어 가장 기억에 남는 일에 대
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학창시절 - 저만의 미래를 만들어가는 시간들...
5. 또 다른 세상으로 외출 - 세상을 배우다...
6. 지원동기 및 입사 후 포부 - 고객 눈높이를 먼저 이해하자...
7. 맺은 말 - 三人行 必有我師...
[※ 일반적인 항목 위주의 지원양식 기준]
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