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전문지식 13,033건

평가자 수로 나누어 항목별 평점을 구하여 최종평점을 산출한다. 최종평점 기준으로 90점 이상은 S, 80점 이상은 A, 60점 이상은 B, 60점 미만은 등급 이상 4등급으로 절대평가한다. 이 평가 결과는 개인인사기록에 포함하여 인사참고자료로 활요
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  • 등록일 2008.04.12
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코오롱건설 기술연구소, 한국그린빌딩협의회, 2007 김형권, 코오롱의 채용관리제도, 경총임금연구센터, 1994 나승태, 코오롱의 인사평가제도, 경총임금연구센터, 2001 이성진, 코오롱글로벌 R&BD CENTER 친환경건축연구소 소개, 대한건축학회, 2012
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  • 등록일 2013.07.31
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인사심사, 인사 감사에 있어서 공정성의 평가 잣대로 활용될 수 있다. Ⅴ. 맺음말 FnC코오롱은 체계적인 추진일정과 전략적인 사고로 e-HRM 시스템을 효과적으로 정착시켰다. 지금까지 구축된 e-HRM 시스템은 채용, 인사, 근태, 임금, 통계, 경영
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  • 등록일 2007.05.26
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평가제도·(주)LG정밀의 다면평가제 ·강원은행의 상사평가제·(주)동부화재의 연봉제 ·(주)동양 SHL의 리더쉽 평가제도·동양증권의 목표관리제도 ·(주)LG화학의 다면평가제 97년 도입 인사평가제도 ·(주)교보정보통신의 MBO·(주)코오롱의 KSMBO
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  • 등록일 2004.10.15
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평가 체계 1) 고과제도의 종류 구 분 종 류 평가대상 평가방법 결과 반영 개인 평가 개인인사고과 1급∼10급 목표관리 개인급여에 차등반영 제반 인사제도에 반영 집단 평가 집단업적평가 본 부 목표관리 집단업적 iNCENTIVE 차등반영 다면 평가
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  • 등록일 2002.12.22
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논문 53건

평가 (다) 평가자는 평가오류가 발생하지 않도록 주의하여 평가 (라) 해당 평가기간내의 능력·태도요소만을 대상으로 하며, 해당 평가기간 이외의 사항들이 평가에 반영되지 않도록 주의한다. 2) 평가자 훈련 (가) 인사평가제도의 효율적 운영
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  • 발행일 2004.11.30
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인사평가시스템 구축방안에 관한 연구”, 연세대학교 행정대학원 석사학위논문, 2006, pp. 46, 47, 50-51, 60. □ 연구보고서 강영철, 공공부문에서의 BSC 활용실태분석과 개선방안 지방자치단체를 중심으로-, 한국행정연구원, 2007, p. 15. 박해육·류
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  • 발행일 2016.12.03
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  • 저자
인사관리의 공공성과 기업화. 「한국행정학보」. 남명수·박준성·류랑도, [지식경영, 팀제, 연봉제 실현을 위한 성과관리 시스템], 한언, 1999. 민재형, 이영찬, 정순여, 지식기반조직 지식 근로자 성과평가에 관한 연구 한국경영과학회지, 제25
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  • 발행일 2008.02.10
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  • 저자
인사관리에의 참여 현재 시행되고 있는 다면평가에 그칠 것이 아니라, 과학적이고 공개적인 인사관리체계를 세우고 지방정부의 인사관리에 지방공무원을 적극적으로 참여시켜야 한다. 집행업무가 중심이 되는 지방정부의 특성상 중앙정부
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  • 발행일 2010.10.28
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  • 저자
평가지 작성 ②성과 및 미비사항 체크리스트 평가의 근거자료 첨부 전문가 평가 본인,스텝,관람객평가+전시결과물 평가보고서 제출 기관 최종평가 경영목표, 조직성과, 수지차 등 평가 평가결과의 활용 3차 Feedback 보수, 인사, 개선점, 사업전
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  • 발행일 2010.06.14
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  • 저자

취업자료 453건

. 자료의 저작권을 위하여, 도용 및 펌질을 금합니다. 2008 코오롱건설 합격자소서 1. 나의 History (성장배경, 학교생활 등) ( / 700 bytes) < 인격의 형성 (성장과정) > ▷ ‘인사가 모든 일에 기본이다’라는 생각을 가지신 ... (생략) 
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  • 등록일 2009.01.27
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  • 직종구분 일반사무직
인사총무 실무 감각을 익히고, 추후에는 일본계 또는 글로벌 기업의 HR 어시스턴트나 총무 직무로 취업하여 조직관리와 사람 중심 행정을 실현하는 커리어를 쌓고 싶습니다. 장기적으로는 HR제도 기획이나 인사평가 시스템 개선에까지 참여하
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  • 등록일 2025.04.25
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
인사평가가 좌우되었고 장병들의 휴가에 관련된 사항은 민감한 사항이었기 때문에 저의 업무는 사소한 실수도 용납되지 않는 것이었습니다. 더군다나 사단 내 최고사령관인 사단장님에게 보고되는 문서도 작성하였기 때문에 더욱 더 긴장할
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  • 등록일 2020.12.23
  • 파일종류 워드(doc)
  • 직종구분 일반사무직
노력해왔습니다. 근무기간 5년 동안, 부단한 노력을 통해 회사 발전에 기여한 측면이 있다고 판단되고, 그러한 노력이 좋은 인사평가로 인정을 받았다고 생각하고 있습니다. 1.자기소개 2.이직.전직 사유 3.지원동기 및 요청사항
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  • 등록일 2021.07.12
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  • 직종구분 IT, 정보통신
인사평가 제도, 계층에 맞는 계층별 교육사회위탁교육개인역량강화교육 등의 다양한 교육 프로그램도 캐논코리아솔루션비즈니스에 매력을 느낀 이유입니다. 캐논코리아비즈니스솔루션 총무 최신 BEST 합격 자기소개서 1. 성장과정
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  • 등록일 2013.11.04
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
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