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전 단계를 숙지하여 앞으로도 지속적인 시스템의 개선과 함께 조직과 조직원 모두가 몰입할 수 있는 충실한 시스템으로써 FnC코오롱의 e-HRM 시스템이 작용할 수 있기를 기대해 본다. Ⅰ. 주제 및 기업 선택 동기
Ⅱ. e-HRM
1. e-HRM의 정의
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개념
3) 회계기구와 회계담당자의 직책의 합법성을 부여함
4) 기장본위화폐의 확대를 확대하여 종전의 인민폐만을 인정하던 것을 외화까지도 인정
5) 회계담당자의 법률책임의 강화로 인한 공적재산과 사적재산의 중대한 손실을 방지
2. 회
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M&A 협상과정
5. 르노-삼성자동차 M&A 협상과정에서의 문제점과 교훈
6. 합병기업(르노삼성자동차)의 인수방법
7. 합병의 시너지 효과 분석
8. 향후 르노삼성의 글로벌 전략
Ⅲ. 결 론
1. M&A의 성공과 실패
2. M&A를 위한 노력
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M&A 협상과정
5. 르노-삼성자동차 M&A 협상과정에서의 문제점과 교훈
6. 합병기업(르노삼성자동차)의 인수방법
7. 합병의 시너지 효과 분석
8. 향후 르노삼성의 글로벌 전략
Ⅲ. 결 론
1. M&A의 성공과 실패
2. M&A를 위한 노력
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개념
2. 현대사회에서 경영혁신의 중요성
3. 경영혁신의 기법
4. 경영혁신 기업사례 연구
(1) 코오롱스포츠 경영혁신 사례
(2) KRA (한국마사회) 경영혁신 사례
(3) 유한킴벌리 경영혁신 사례
5. 경영혁신의 향후접근방향 제시
- 참고
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