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고과의 목적에 대하여 전략적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술하시오.
?2. 다양한 심리검사들은 개인을 판단하는 데 객관적인 자료로 적합하다고 생각하는가? 하지면 부적합 하다고 생각하는가? 선택한 것에 대한 근거는
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고과의 만족과 공정성 지각은 인사고과제도에 대한 피고과자의 직무변수에 긍정적 영향을 준다고 할 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 인사고과의 목적에 대하여 전략적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술해 보았다.
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고과의 목적 중에서 전략적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 세 가지 목적을 살펴보았다. 이 중에서 내가 가장 중요하게 여기는 목적은 전략적 인사고과다. 전략적 인사고과는 조직의 비전과 목표를 실현하기 위해 필요한 인력과 능력을 관리
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인력 관리
나. 지식자산의 평가
11. 여성인력관리와 가족친화적관리
가. 여성인력의 관리
나. 가족 친화적 관리
12. 국제화시대의 인적자원관리
가. 해외파견 및 채용
나. 외국 인력의 관리
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 붙임
1. 참고문헌 및
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인력확보
-. 인력개발
-. 인력보상
-. 인력유지
-. 인력방출
► 삼성 테스코의 인사고과 제도의 특징
-. BSC에 근거한 목표수립 및 성과측정
-. SW Objectives
-. Setting Personal Objectives
-. 삼성 테스코의 업적평가 프로세스
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