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인력관리, 그 과제와 전망, 방송과 시청자, 1992
방송위원회 / 방송사 인력수급현황, 방송과 시청자, 1992
한국방송개발원 / 방송인력시장 현황 및 수급전망 조사연구, 1996
한국방송개발원 / 방송전문인력 양성을 위한 학교설립 기초연구, 1993
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인력 인사관리 비효율성
▷과다한 상시보유인력 - 환경 적응 탄력성 부족
2) 외부환경
▷고객유형과 요구수준의 다양성 - 탄력적인 대응 필요
▷인력공급시장의 경직성 - 단위인력 조달비용이 높고 요구수준에 적합한 인력 선발을 위해서는
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고 가정.
□ 만약 차별이 없는 경쟁적 사회라면 고급인력시장에 취업하는 남녀의 숫자가 똑같을 것. 그리고 이 시장에서의 임금은 생산성이 높은 노동자를 끌어오기에 충분할 만큼 차이가 날 것으로 예상 가능.
□ 그런데 차별이 행해지게 되
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‘Buy’전략으로 바뀜.
-> 고용서비스를 보완하는 민간 부분의 인 력개발이 절실하다.
ⅳ. ‘스태핑 서비스’: 고용시장의 유연화와 지식정보화, 인적자원 개발에 역점을 둔 ‘원스톱’ 서비스. 인력의 양성, 배치, 활용을 종합적으로 연계
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시장의 공급과 수요측면에서 구조변화를 살펴보면 다음과 같다. 먼저 공급측면을 보면, 대졸인력의 공급과다로 하향취업현상이 나타나고 있으며, 취업에 걸리는 탐색기간이 종전보다 오래 소요(8.5개월)되고 있다. 더욱 심각한 점은 오랜 기
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