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위하여 종업원과 공감대를 형성하고 종업원 참여에 의한 제도 설계가 더욱 효과적인 방안이 될 것이다 Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 보수관리의 내용
Ⅲ. 인력양극화와 보상관리의 과제
Ⅳ. 인력양극화와 합리적 보수관리 방안
Ⅴ. 마치며
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양극화 문제의 핵심
2. 우리사회의 양극화 현상
(1) 양극화 유형
1) 소득의 양극화
2) 고용의 양극화
3) 임금의 양극화
4) 경력의 양극화
5) 인력 구조의 양극화
(2) 양극화의 원인
3. `성장우선정책` 제대로 될까
4.
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인력 계층과 반숙련 또는 평범한 기술과 교육정도를 지닌 저임금 근로계층으로 분화되는 현상이 나타나고 있다.
Ⅵ. 기업간양극화
국제통화기금(IMF) 사태의 충격파에서 간신히 벗어난 1999년 2월21일 김대중 당시 대통령은 SBS 등촌동 공개홀에
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양극화 문제에 대해 자료를 찾아보고 인용도 해보았는데 내가 새삼 느낀 건 시간이 가면 갈수록 양극화문제가 불거지고 있는데 정작 우리는 그것을 해결하려는 어떤 뚜렷한 의지가 보이지 않는다는 사실이다. 더 이상은 이 문제를 좌시하지
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양극화를 넘어』, 한울아카데미, 2005
2. 유필무 외 2인『중산층의 몰락과 계급양극화』, 유팔무외 , 소화 , 2005
3. 대한상공회의소,『한국경제의 양극화 현상과 정책과제』, 2004년
4. 장재철외 3인,『심화되는 경기 양극화, 그 원인과 대책 제 443
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양극화 현상과 문제점
1) 양극화 심화
2) 대·중소기업 협력 관계의 문제점
3. 현재까지의 상생방안 논의 현황
1) 초과이익공유제
2) 성과공유제
3) 최근 동향
4. 국내 상생협력의 적용 사례
1) 포스코
2) 현대자동차
3
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인력수급조절을 위한 교육개혁
5) 취약 청년층에 대한 대책 강화
6) 기업의 인사노무관리 시스템 개선
2. 결론
그림목차
<그림 1> 청년실업률 계산
<그림 2> 성장
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양극화 해소를 위한 대응방안」, 삼성경제연구소
5. 안주엽,「정규 비정규 근로자간 능력개발 기회의 격차」,한국노동연구원
6. 이정우,『불평등의 경제학』
7. 이병희,「청년층 노동시장의 구조변화」,한국노동연구원
8. 전병유 김복순,「
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양극화된 사회를 통합시키는 데 기여할 수 있다.
결론
사회적 기업은 취약계층에게 일자리나 서비스를 제공하여 이들이 자립할 수 있는 기회를 제공하기 위해 시민들이 자발적으로 형성한 조직이다. 장애인들이 정부로부터 지원만 받는 수동
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대한 대응전략
1 고령화 문제에 대한 전 국민적 관심 제고
2 출산지원정책
3 고령자 취업활성화 정책
4 고령화 대응책으로서 외국인력 도입정책에 대한 검토
5 고령화 시대의 재정관리
6 여성고용정책의 활성화
Ⅵ. 결론
참고문헌
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