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"대부분 기존 결손 인력을 보충하는 차원의 채용이지만 최근의 구직난 속에서 숨통을 틔워주는 역할을 할 것"이라고 말했다 .
자료출처 : 한국일보, 등록일: 2001/06/19
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철강회사 중 원가경쟁력이
가장 뛰어나기 때문이다. 또 글로벌경쟁력 경영혁신 재무구조 면에서도
세계 어느 업체와 비교해도 뒤지지 않는 기업내용을 갖추고 있는 것도 포스
코를 철강업계 선두 대열에 포함시키는 요인이 되고 있다.
포스
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채용(cyber-recruiting)
1) 인터넷을 활용하여 조직이 필요로 하는 인력을 채용
2) 적은 비용과 실시간으로 인력을 확보하여 운영상의 적시성과 효율성을 확보
3) HP 사(社)의 인터넷 채용 사례
4. 사이버 교육(cyber-education)
1) 인터넷을 활용하여 직
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채용을 전년대비 19.7% 늘릴 계획이다. 제조업에서는 철강업체의 신규 채용인력이 전년대비 28.7% 증가한 것을 비롯, 기계(11.6% 증가), 전기(5.8% 증가), 자동차 업계의 채용증가가 두드러졌다. (연합뉴스 2005.10.27 08:06 )
- 목 차 -
<서론>
<일본
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채용을 보다 폭 넓은 시야를 확보하여 고급 인력들을 발굴하고 양성해아 할 것이며, 더 이상의 새로운 벤치마킹보다는 현재 세계적 환경에 대응할 수 있는 포스코만의 기업 HRM구조를 재창조해야 할 것이다. 뿐만 아니라 CEO의 적극적인 인재양
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인력의 고령화와 고임금화
4. 조선산업의 향후전망
4.1 OECD 및 주요국의 조선수요전망
4.2 JAMRI의 선박 건조량 전망
4.3 향후 중국과의 경쟁 전망
4.4 조선업계의 향후 부정적 이슈전망
4.5 조선업 황 전망 업데이트
4.6
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인력확보의 어려움 6
3-4. 국민들의 의식수준 미약 6
Ⅱ. 우리나라의 폐스틸캔 재활용 현황 7
1. 2003년 생산자책임재활용 제도의 시행 8
Ⅲ 대형 할인점을 거점으로 한 스틸캔의 재활용 촉진 전략과 확산방안 10
1. 대형할인점의 현황 10
2.
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업계에서는 규격제품을 생산하여 소비자가 제품을 구입하는데 불편이 없게 하여야 하며, 제품 생산 시 위생관리를 철저히 하여 품질개선과 서비스를 향상시키고 전문 인력의 채용으로 소비자들에게 신뢰감을 주어야 한다.
한편, 학계(연구기
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인력현황
2. 발전과정과 정부지원책
2-1. 태동기(明治時代)
2-2. 발전기(1912년~2차대전)
2-3. 불황기(1920~34년)
2-4. 전시기(1935~45년)
2-5. 발전기(1950~59년)
2-6. 회복기(1960~70년)
2-7.구조개혁기(1971년~)
Ⅴ. 한․일 조선산업 비교
1. 경쟁력 현
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인력보충으로 실무자들의 과다업무를 줄이고 무도수련을 통한 자기개발 시간을 부여해야 한다.
셋째, 채용 후 보다 실전적이고 강도 높은 경호무도 교육훈련이 필요하며, 경호경비관련업체의 인원선발 및 채용에 있어서 무도 실기시험을 의
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아는대로 말해보라.
3. 지방근무 가능한가?
4. 귀하를 채용해야하는 이유는?
5. 당사 제품에 대해 아는대로 말해보라.
6. 자신만의 경쟁력을 말해보라.
7. 노조에 대해 어떻게 생각하는가?
8. 면접관에게 궁금한 것이 있으면 질문해보라. 없음
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전체적으로 준비해야함
- 전공 범위는 단순하게 생각하면 너무나도 방대하기 때문에, 철강업계 빈출 전공 질문부터 정리 1. 채용 절차
2. 1차 면접(실무진 면접)
[면접 기출 질문]
3. 2차 면접(임원 면접)
[면접 기출 질문]
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획기적으로 줄일 수
있는 방법은? [ 포스코의 지원동기 및 포부를 기술하시오 ]
[ 자신의 성장과정과 생활신조를 기술하시오 ]
[ 우리회사가 귀하를 채용해야 하는 이유 3가지를 기술하시오 ]
[ 지원분야 면접 기출문제 ]
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자신의 경험 중에서 가장 도전적이었던 일과 그 일을 통해 배운 점을 기술하여 주십시오
4. 우리회사가 귀하를 채용해야 하는 이유 세 가지를 기술하여 주십시오.
※ 대표사업
※ 연구현황
※ 지원분야 면접 기출문제
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철강회사일 뿐만 아니라 세계적으로도 …
[ 자신의 성장과정과 생활신조에 대해 기술하여 주십시오. ]
최근에 핵가족 가정이 많이 있지만 저는 어려서부터…
[ 우리회사가 귀하를 채용해야 하는 이유 세 가지를 기술하여 주십시오
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