|
인사행정을 구현하기 위해서 몇 가지 개선방안을 제시한다.
여성공무원의 보직 및 승진 시 객관성과 공정성을 확보하고, 가정과 직장생활을 양립할 수 있는 지원정책을 확대 실시하는 방안으로 육아휴직제도 보완과 직장 내 보육시설을 확충
|
|
|
인사관리의 발전에 큰 영향을 주고 있다. * 인사관리의 역사
Ⅰ. 과학적 관리 이전시대
1. 복지담당자의 선정과 교육훈련의 실시
2. 아담 스미스의 분업의 원리
3. 로버트 오웬의 인간적 인사관리
4. 노조결성의 법적 인정
5. 작업조건
|
|
|
STP 전략
(1) Segmentation - 참이슬 Fresh, 처음처럼 (인구통계학적 기준)
(2) Targeting
(3) Positioning
4. 4Ps
(1) 참이슬 Fresh
(2) 경쟁사 ‘처음처럼
5. 인사전략
(1) 인재상
(2) 인사전략
6. 전략 제안
(1) 그동안의 문제점
(2) 효과적인 마케팅 전략
|
|
|
평가가 아닌 다면평가 시스템의 도입, 사원의 능력개발 제도 개발 등을 제시할 수 있겠다..
< 참 고 문 현 >
[1] 신정식 (2004) 한국형 연봉제 한국교육개발협회
[2] CJ그룹 홈페이지 www.CJ.net
[3] 최종태 (2004) 현대인사관리론 박영사
[4] 지식검색
|
|
|
1. 전사원 단일직급체계
2. 연공 중심의 인사제도
3. 조반장 체제의 개편과 팀 체제의 도입
4. 직급과 직책의 완전 분리
5. 하위 직급에서의 연공에 의한 자동승급 보장
III. 인사고과
IV. 급여제도
V. 작업조직
|
|
|
기관인 서당은 일반서민들을 대상으로 교육의 저변확대와 인재양성 그리고 국가교육 이념에 큰 공헌을 하였다. 그러나 구한말과 일제식민통치의 격변기를 거치면서 서구의 근대교육에 잠식되었다. 그 후 한국전통교육의 대명사라 해도 과언
|
|
|
인사교류
1. 의의 및 추진배경 & 기본방향
2. 현행 정부-민간 부문 간 인사교류제도와 운영실태
3. 참여정부의 민간근무휴직제도
4. 민간근무휴직제도에 대한 평가
Ⅳ 인터뷰
1. 중앙인사위원회 임용관리과 인터뷰를 중심으로
|
|
|
인사제도에 관한 법률
1. 헌법규정
2. 인사제도에 관한 법률
Ⅲ. 지방자치단체 인사권의 제약 및 문제점
1. 지방자치단체장의 자율적 인사권한의 제약
2. 인사운영상의 문제
3. 인사기관의 설치와 권한의 한계
4. 인사교류의 문제점
5. 지
|
|
|
평가에 대한 공정성 문제가 나타날 수 있다
둘째, 지속적인 코칭과 피드백 투입을 한다.
제 아무리 뛰어난 인재임에도 부족한 부분이 있으며, 뛰어난 점이 드러나기 마련이다. 부족한면을 표준적인 업무안에서 드러내게 하기는 쉽지 않다. 그
|
|
|
행정기관 등의 직원에 관한 인사행정상의 행위에 관한 사항
(2) 민원조사 처리
누구든지 본인 또는 대리인을 통하여, 서면으로 직접 신청하거나 우편인터넷FAX 등을 통하여 신청할 수 있으며, 위원회 또는 위원회의 지시를 받은 위원이나 조사
|
|
메뉴펼치기
