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관리와 리더십, 현문사, p 238-242, 562-583
유해영 외 (2012), 최신간호관리학. 현문사 p 238-243
박성애 외 (2000), 간호관리학. 현문사, p 180-181
박성애 외 (2010), 간호관리학- 간호경영과 정책, 군자출판사, p 119-120 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ.
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본론에서 피력한 우리나라의 문제점을 점차 개선해 나간다면 우리기업의 입지는 문화의 질적향상과 함께 강화될것이다. 인사 고과의 문제점과 개선점
1. 서론
-인사고과 정의,목적
2. 본론
1)인류의 진화와 인적관리의 시작.
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및 건강관리
1) 안전 및 건강관리의 중요성
2) 안전관리
3) 건강관리
9. 노사관계의 의의
10. 노동조합
Ⅴ. 대한투자신탁증권의 인적자원관리 사례
1. Oracle HRMS 도입으로 신개념의 인사관리 인프라 구축
2. 대한투자
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유형
평가자의 주관에서 비롯되는 오류
- 관대화 경향, 가혹화 경향, Stereotyping
평가자가 인지하지 못하는 오류
-Halo effect, 논리적 오류, 대비효과오류 등
※논리적 오류: 평가요소간 논리적 상관관계가 높을 경우 양 요소 중 하나
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및 분석의 실시
6/ 분석결과의 종합적 조사
5) 직무기술서와 직무명세서
1/ 직무기술서
2/ 직무명세서
II. 직무평가
1. 직무평가
2. 직무평가의 목적
3. 직무평가의 방법
1) 서열법
2) 분류법
3) 점수법
4) 요소비교법
III. 인사고과
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