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전문지식 55,882건

관리와의 모순을 증대시킴으로써 일거에 폭발할 수밖에 없었다. Ⅳ. 기업의 인사조직관리전략 1. 보상 집단강조 기존의 보상체계/ 개인보상과 팀 보상 집단간의 차별성 2. 고과 1) 팀장 : 담당자가 함께 한다. 2) 요소 : 능력개발 3) 성과 : 보상(
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  • 등록일 2013.07.31
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전략방향이 다르면 보상시스템 또한 다르게 설계되어야 한다. 즉, 보상체계의 전략적 관리의 중요성은 성관관리와 전략관리가 동시에 운영되어야한다는 것이다. 이와 더불어 인사관리가 추구하는 궁극적인 목표가 조직 구성원과 회사 모두
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  • 등록일 2007.04.14
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인사관리의 중요성을 강조하는 이야기들이다. 이는 기업의 CEO들이 과거처럼 제품 생산을 통한 이윤창출에 중점을 두고 인사관리는 등한시 한다면 성공할 수 없다는 것을 의미하기도 한다. 그렇기에 이제는 기업이 전략을 세울 시기에서부터
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  • 등록일 2007.12.15
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인사관리기법의 적용실태에 관한연구, 연세대학교 ⅴ. 최해진(1981), 인사관리 이론과 그 과제에 대한 고찰, 동의대학교 ⅵ. 한국경영자총협회(2010), 최신 HR 뉴 트렌드 및 인사관리전략, 경총 경제조사본부 Ⅰ. 인사관리 제도 1. 직능자격제
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  • 등록일 2013.07.31
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인사관리의 국제적 적용 방식 2. 해외인력 충원에 있어서 거래비용 관점 2.1 문제 제기 및 연구 목적 2.2 거래 비용 이론의 개념 2.3 해외인력충원 전략유형과 장단점 2.4 해외 인력 충원에 있어서 거래비요관점의 기여 가. 해외
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  • 등록일 2007.09.29
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논문 353건

전략적 업적평가시스템], 21세기북스, 1996. 이달곤(2002), 지방공기업의 전략적 관리방안. 「한국행정학보」, 23(2). 이상철(1998), 「공기업강의」. 서울 : 대영문화사, 이선우(2001), 공무원 복지부동형태의 원인과 치유방안 모색 -인사관리를 중심
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  • 발행일 2008.02.10
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관리: 전략적 인적자원관리 연구의 비판적 고찰과 연구방향 모색”, 『인사조직연구』, 제7권, 제2호. (출간예정) 박태호.(2005). 지식공유의 선행요인과 지식공유가 혁신행동에 미치는 영향. 경성대학교대학원 박사학위논문. 박통희.(2002). 신뢰
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  • 발행일 2008.11.11
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  • 저자
전략으로서의 다각화, 다각화를 위한 구조적 방법론으로서의 전략적 지분투자 및 회수, 지분투자 후 성공적인 기업으로의 육성을 유도하기 위한 모티베이션 방법론 등이 그 주제이기 때문에 경영전략, 재무관리, 인사관리 등의 각기 다른 전
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  • 발행일 2008.10.15
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  • 저자
전략의 제시 39 제1절 새로운 네트워크, 콘텐츠, 요금구조 39 제2절 미디어 복합화와 신기술 도입 정책 : BBC Worldwide 모델 42 제3절 콘텐츠 경쟁력 강화 및 인력 확보 43 제4절 방송 재정 확대와 글로벌화
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  • 발행일 2010.01.22
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  • 저자
전략....................................30 3. ERP 도입의 효과..........................................31 Ⅵ. 결론.......................................................59 <참고 자료> <<표 목차>> [표 2-1. ERP 시스템의 배경]........................................
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  • 발행일 2010.01.28
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기업신용보고서 4건

(사)한국인사관리학회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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  • 발행일 2022.05.27
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (사)한국인사관리학회
  • 대표자 봉현철
  • 보고서타입 국문
(사)한국인사관리학회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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  • 발행일 2022.05.27
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (사)한국인사관리학회
  • 대표자 봉현철
  • 보고서타입 영문
(사)한국인사관리학회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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  • 발행일 2022.05.27
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  • 기업명 (사)한국인사관리학회
  • 대표자 봉현철
  • 보고서타입 국문
(사)한국인사관리학회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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  • 가격 11,000원
  • 발행일 2022.05.27
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (사)한국인사관리학회
  • 대표자 봉현철
  • 보고서타입 영문

취업자료 4,379건

인사관리 제도와 우리나라 기업들만이 가진 인사관리의 장점을 조화시키고 경쟁력 있는 조직을 만들기 위한 전략적 인적자원관리 시스템을 정착시킨다면, 결국 기업의 이윤과 종업원의 행복이 균형을 이루는 것을 목표로 하는 조직문화를
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  • 등록일 2018.09.04
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  • 직종구분 기타
관리 시스템을 통해 직원들의 기여도를 정확히 평가하고, 이를 바탕으로 보상 및 인센티브를 제공하여 직원들의 동기를 부여하겠습니다. 장기적으로는 KSS해운의 인사 관리가 조직의 전략적 목표와 일치하도록 지속 가능한 인사 전략을 개발
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  • 등록일 2025.03.13
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
를 극대화하는 데 기여하고자 합니다. 그 후 5년 동안은 팀 리더 또는 인사 부서의 관리자로서의 역할을 맡고 싶습니다. 팀을 이끌고, 전략적인 인사 관리를 통해 조직의 목표 달성에 기여하는 데 집중할 것입니다. 이를 위해 리더십과 관리 능
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  • 등록일 2025.03.10
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  • 직종구분 기타
관리'는 인적 자원의 채용, 교육, 평가, 보상 등을 포괄적으로 다룹니다. 이 과목에서 배운 이론과 실제 사례는 GS건설의 인사관리 직무에서 인재를 효과적으로 관리하고, 조직의 목표에 맞는 인사 전략을 수립하는 데 필수적입니다. 특히, 직
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  • 등록일 2025.03.10
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  • 직종구분 기타
관리하고, 직원들의 성장을 지원하는 데 기여할 수 있을 것이라 확신합니다. 앞으로도 지속적인 자기계발을 통해 필요한 역량을 더욱 발전시키고, 현대카드의 인사관리 분야에서 효과적인 전략을 수립하여 조직의 목표를 달성하는 데 기여하
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  • 등록일 2025.03.20
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