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약간의 여운을 남긴다
대화시 얼굴 표정도 자연스럽게 갖도록 노력하여 말소리나 웃음소리를 너무 크지 않도록 주의하며 웃을 때도
손으로 입을 가리면서 웃는다. 1. 대화 방법
2. 인사 기본 태도
3. 연령별 응대
4. 전화 예절
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인사행동 대인관계 심리학
대인관계에서의 기본태도
대인관계시 인간의 유형
사회적 영향의 원칙
대인관계에 영향을 미치는 요소
대인 기술
비언어적 대인 기술
SOFTEN 법칙
대인공간 사람들은 다른 사람과 어느 정도의 공간을 유지
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태도로서의 내적, 외적으로 완전한 태도, 마음을 암시하고 있음을 분석하였다. 이러한 예절교육은 유아를 교육할 때 인간교육을 위해 필요한 내용을 어리다는 이유로 제한하지 않았으며, 어릴 때부터 삶의 가치, 인간 된 삶의 바람직한 모습
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기본평가(출석, 실습에 임하는 기본태도(적극성, 사명감, 책임감등)
지각 및 조퇴, 결석을 하지 않았고, 실습 중 교육 받을때 집중해서 열심히 하려고 노력했습니다.
하지만 적극적으로 수업에 참여하고 자신의 의견을 밝히는데는 많이 부족한
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기본평가(출석, 실습에 임하는 기본태도(적극성, 사명감, 책임감등)
지각 및 조퇴, 결석을 하지 않았고, 실습 중 교육 받을때 집중해서 열심히 하려고 노력했습니다.
하지만 적극적으로 수업에 참여하고 자신의 의견을 밝히는데는 많이 부족한
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인사행정론 』.서울 : 대영문화사.
김판석 권경득, 「한국정부의 목표관리제(MBO) 도입 - 이론조명과 현실적 문제점」, 한국행정논집 제12권 제3호, 2000.
남궁근, (2003)『행정조사방법론 』서울 : 법문사.
박호환,박종영(1998) “인사고과제도의
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기본권 회복과 입법방향」. 공무원노동기본권 보장에 관한 토론회 자료집.
정종고. 2003.「공무원노조에 관한 연구」. 한국인간관계학보. 제8권 1호.
하종범. 2007.「공무원노조 무엇을 해야 하는가?」. 한국노동교육원.
<인터넷 사이트>
http:
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인사관리시스템의 혁신이 필요하다고 본다. 따라서 제도 도입 상의 민주적 절차와, 성과측정의 방법론적 문제를 개선하면서, 이를 통해 공무원들의 태도 역시 변화하기를 기대한다.
Ⅵ. 참고문헌
□ 단행본
김태룡, 개정판 행정이론: 행정사
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태도, 가치관 및 행동양식을 학습시킴으로써 전체 사회의 가치를 수용 전달하는 기능을 수행하기 때문에 초등학생들은 청소년 사회를 거쳐 성인사회에 적응할수 있는 능력을 기를 수 있게 된다.
셋째, 평생 스포츠로의 연계성으로써 초기의
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인사노무관리 시스템 개선
2. 결론
그림목차
<그림 1> 청년실업률 계산
<그림 2> 성장률과 노동생산성 증가율 추세
<그림 3> 경제활동인구 중 청년층의 비중 추이
<그림 4> 직종별 인력 부족률 추
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인사 데이터 분석이 업무에 어떻게 도움이 된다고 생각하나요?
데이터 분석을 통해 직원 이직률, 성과 패턴, 교육 효과 등을 체계적으로 파악할 수 있어 전략적 의사결정을 지원합니다. 저는 엑셀과 기본 통계 지식을 활용해 데이터를 가공하
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기본 필수 사항
1. 면접 답변은 간결하게
2. 두괄식으로 답변구성하기
3. 육하원칙을 활용해 추가질문 예상해보기
4. 대부분 기업이 추구하는 인재
5. 면접 태도 주의사항 5가지
6. 면접 답변 주의사항 10가지
7. 돌발상황 및 압박면접 대응
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기본 필수 사항
1. 면접 답변은 간결하게
2. 두괄식으로 답변구성하기
3. 육하원칙을 활용해 추가질문 예상해보기
4. 대부분 기업이 추구하는 인재
5. 면접 태도 주의사항 5가지
6. 면접 답변 주의사항 10가지
7. 돌발상황 및 압박면접 대응
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어떨 것 같나요?
Part 4. 면접 기본 필수 사항
1. 면접 답변은 간결하게
2. 두괄식으로 답변구성하기
3. 육하원칙을 활용해 추가질문 예상해보기
4. 대부분 기업이 추구하는 인재
5. 면접 태도 주의사항 5가지
6. 면접 답변 주의사항
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어떨 것 같나요?
59. 같이 일하고 싶지 않은 유형의 사람은?
60. 상사가 본인에게만 업무를 몰아준다면 어떨 것 같나요?
Part 4. 면접 기본 필수 사항
1. 면접 답변은 간결하게
2. 두괄식으로 답변구성하기
3. 육하원칙을 활용해 추가질
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