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대학교 가정관리학회
정경순, 노명희, 김옥란, (2004), 미혼모의 특성, 김천과학대학 논문집
신혜종, (2005), 가정폭력 서비스연계의 문제점과 해결방안, 순천향대학교 사회과학 연구소
김재엽, 이재광, (1999), 한국 가정폭력 실태와 사회계층 변인
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기업의 일반 이론 4
1. 목표관리 이론 4
2. 성과관리 이론 4
2. 공기업의 특징 4
3. 공기업의 사업분야별 분류 6
III. 한국마사회의 일반현황과 문제점 7
1. 기업 이념과 주요 사업 7
2. 한국마사회 목표관리와 인사관리 현황과 문제
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기업가치, 한국경영학회
이상덕(2011) : 경제환경변화에 따른 구조조정의 법리, 성균관대학교
주부식 외 1명(2012) : 구조조정의 성과와 성과요인에 관한 연구, 한국국제회계학회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 구조조정과 자본합리화
1. 능력주의 인사관리
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인사관리적 접근
3-1. 인적자원의 부족(선수, 행정전문가 등)
3-2. 클럽시스템의 정착
3-3. 드래프트제도
4. 마케팅적 접근
4-1. 마케팅적 기본 마인드의 부재
4-2. 구단들의 현재 마케팅 전략사례와 문제점
5. 재무, 회계학적 접근
5-1. 구단
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관리체계에 관한 연구, 사회복지 리뷰 vol 2.
정무성 사회복지시설의 민간자원 동원에 영향을 주는 요인 연구, 후원을 중심으로 한국사회복지학 제 57권 제2호
정봉영(2001)국내기업 인적자원개발 조직의 조직역량 분석 한양대학교 박사 논문
조
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인사관리
4.2.1. 기본방향
4.2.2. 대림 인재상
4.2.3. 대림 교육제도
4.2.4. 복리후생제도
4.2.5. 인사정책 전략
4.2.6 추진 방안
[5] 기업경영문제점 분석
5.1. 대림산업의 문제점
5.1.1. 마케팅 분야
5.1.2. 대주주의 낮은
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인사관리에 CRM적 요소를 도입하여 발전시킨 모습으로 기존의 인사관리시스템(HR)을 보완/대체해 나갈 것으로 예상된다.
3. Technology Drivers
통합 및 연계: 기업 정보화 초기부터 지금까지 변치 않는 IT 화두는 통합 과 연계 라고 할 수 있다. CRM도
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기업의 인재관리 전략, 서울대학교출판문화원, 2012
민형기, 한국기업의 경력개발제도 도입에 관한 연구, 중앙대학교, 2003
이기성, 한국 기업의 경력개발제도 운영 현황과 개선 방향 탐색, 한국성인교육학회, 2006
이인재, 쉽게 풀어쓴 인재교육
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관리란 결국은 기업 내 다른 부서에게 최고의 인적자원관리 서비스를 제공하는 것이라는 관점
- 이 때 중요한 것은 싸고(비용 효과적이고) 좋은(고품질의) 인사서비스를 제공하여 고객(타 부서들과 경영자)을 만족시키는 일임
4) 효과적인 정
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주가 2)1년 주가
12.재무 정보
1)대차 대조 표
2)손익 계산서 1.기업개요
2.회사 연혁
3.비전
4.산업의 특성
5.경쟁 요소
6.회사 현황
7.시장 점유율
8.인재상과 인사제도
9.조직 및 직원의 현황
10.복리후생 제도
11.주가 정보
12.재무 정보
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