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대학교교육대학원 석사학위논문, 2001 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공업계 고등학교(공고) 직업교육의 개념
Ⅲ. 공업계 고등학교(공고) 직업교육의 목적
Ⅳ. 공업계 고등학교(공고) 직업교육의 원리
1. 원리 1
2. 원리 2
3. 원리 3
4. 원리 4
5. 원리 5
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제도의 문제점
2. 신입생 유치 활동을 위한 수업손실
Ⅵ. 상업계 고등학교(상고)의 지도내용
1. 상업계 고등학교 전문 교과목은 계열별 필수 과목(상업경제, 회계원리, 컴퓨터일반)을 제외하고 과목군별로 구분한다
1) 경영정보 및 관광경
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제도의 신규 가입국 적용으로 이들 국가의 비즈니스 여건이 개선될 가능성이 높아졌다. 우리에겐 여러 기회가 생긴 것이다. 물론 중국이라는 시장을 포기하라는 것이 아니다. 하지만 이번 중국 쇼크에서도 보듯이 중국에만 의존하는 투자는
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기업의 예시를 살펴본다.
CJ그룹은 ‘님’ 호칭 제도를 도입한 대기업 호칭 파괴의 출발점이다. 2000년 1월 사내 대리과장 등의 직급을 없앴다. 심지어 공식적인 자리에서 이재현 회장을 언급할 때 이재현님으로 부르고 있다. 이회장은 임직원
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인사, 산업노조 중심의 제도로 바꿔나가고, '기업과 국민위에 군림하는 큰 형님격의 노쇠한 정부'는 규제완화, 기구개편, 적자 감소와 재정구조 개편 등의 행재정개혁을 통해 그 기능을 재정립하고 축소시킨다. '방만하게 운영해 온 연금과 의
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. 목차
1.현대증권의 기업소개
가) 현대증권의 주가
나) 현대증권의 역사
다) CEO, 경영자
라) 조직도
2. 현대증권 교육내용
가) 연수원(교육점)
나) 교육과정
다) 교육을 통한 성공사례
라) 교육의 경영성과 기여도
3. 느낀점
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제도의 확산을 적극 추진하는 분위기다. 한국노동연구원은 “높은 지식 생산성과 창의력이 요구되는 최근의 기업 환경을 보면 직무 스트레스의 해소는 기업 생산성 향상의 핵심요소”라며 지난 8일 EAP 관련 내부세미나를 개최하는 등 관련
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땜질식 관행
2) 무기력한 중간관리자
3) 쥐어짜기식 경영방식
4) 립서비스
5) 커뮤니케이션 장벽
라. 노사관계의 과제
가. 노사협력의 기반구축
나. 노동시장의 유연성 확보
다. 인적자원의 질 제고
3. 결론
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관리의 목표
1) 노동시장에 있어서의 공정성
2) 생활에 대한 공정성
3) 노동에 대한 공정성
4) 경영에 대한 공정성
5) 국민경제에 대한 공정성
II. 임금관리의 영역
1. 임금수준의 관리
2. 임금수준의 결정요인
1) 기업의 지급능력
2)
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인사부의 연봉은 작지만 R&D부분의 성과로 인해 LG의 전체 매출과 성과가 달성되므로 차이를 서로 인정하고 이해한다. 인사부서 내에 조직문화그룹이 따로 있어서 인간중심의 기업문화를 구축하여 조직원간의 화합을 이루어 낸다.
19. 해외채
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