|
편견을 지녔다는 증거를 찾을 수 있는가? 있다면 그것에 대해 답하시오.
4. 여러분의 귀인유형이 주는 시사점들은 무엇인가? 여러분의 유형이 사원채용, 인사평가, 리더십, 종업원에 대한 동기화에 어떤 영향을 주는지에 대하여 답하시오.
|
|
|
맞춤금융
3. 통화관련 맞춤금융
Ⅶ. 금융과 정책금융
Ⅷ. 금융과 구제금융
1. 안정화 프로그램 : 긴축정책
2. 구조조정 프로그램 : 자유화정책
Ⅸ. 금융과 소매금융
Ⅹ. 금융과 소비자금융
?. 금융과 중소기업금융
참고문헌
|
|
|
제도임에도 불구하고 지금까지 2%라는 할당을 지키지 못하고 있고 그에 따라 많은 장애인들의 생존권을 지켜주지 못하고 있었다. 장애인 고용은 정부와 대기업들도 중요하지만 300인 이상의 중소기업의 참여가 더욱 활발해 져야 한다고 생각
|
|
|
제도 개혁, 육아휴직 활성화를 위한 기업문화 조성 등은 국민적 합의와 동참이 필요한 문제이다.
저출산 고령화 문제의 해결은 저소득층이나 여성 등 특정계층에 국한된 문제가 아니라는 인식의 전환이 필요하다. 단기간에 해결될 수 없으므
|
|
|
2. 전자화의 확산
3. 전자화의 한계
4. 전자화의 전략 방안
1) 발전 비전
2) 세부 확산전략
Ⅸ. 무역 관리 정책
1. 대외무역법에 의한 무역 관리
2. 외국환관리법에 의한 무역 관리
3. 관세법에 의한 무역 관리
Ⅹ. 무역 평가
참고문헌
|
|
|
제도 개선의 가능성과 한계
국민연금 패널데이터 구축방안 연구 , 이용하
2004년 국민연금통계연보(제17호)
국민연금관리공단 법령해설집 제2편
김원식, "국민연금의 현황과 개선과정", 건국대학교 경제학과, 2003.
황덕순, "취약계층 근로자의
|
|
|
기업들의 고용조정이 활발하게 진행되고 있음에도 불구하고 노사분규를 거의 찾아볼 수 없다는 사실이다. 경제불황이 장기화되면서 기업의 고용조정이 강도를 높여가고 있고, 실업률이 5%를 넘어 전후 최고수준에 이르고 있으나 대기업의 인
|
|
|
교원 성과급 제도의 궁극적인 목적은 공교육의 질을 높이고자 하는 것이지만, 연공서열 순으로 임금을 배분하던 불합리한 기존 체제 대신 교원들의 성취 동기를 자극하여 그들로 하여금 업무에 분발하도록 하는 데 1차적인 목적이 있다. 2001
|
|
|
대기업병,한국적 정서와 팀제
Ⅳ. 팀제 도입 사례
1.미국 기업의 팀제 운영사례
2.일본 기업의 팀제 운영 사례
2.한국 기업의 팀제 운영 사례
Ⅴ. 한국형 팀제의 필요성
1.기업문화
2.개인과 조직과의 관계
Ⅵ. 한국형 팀제
|
|
|
기업분할에 의한 구조조정
5. 영업양수 ? 도에 의한 구조조정
6. P＆A
7. Work Out
8. 아웃소싱(Out Sourcing)
9. 전략적 제휴(strategic partnership)
Ⅵ. 구조조정의 사례
Ⅶ. 구조조정의 평가
1. 은행의 부진한 구조개혁
2. 예상치 못한 충격(잠재부실
|
|
메뉴펼치기
