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제도 시행상의 문제점 분석, 손유정, 2011.12
중앙행정기관 무기계약직 처우 및 인식도 비교 -고용 및 차별을 중심으로-,
김성식, 2014.06 1. 서론
1) 무기계약직의 등장배경
2) 무기계약직과 비정규직 차이
2. 본론
1) 무기계약직의 문제점
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관리가 중요하고, 그 성과관리의 tool들을 사용해서 성공적인 비즈니스를 이룬 기업들의 예를 들어보기에 앞서 이런 개인적인 경험을 토대로 예를 드는 이유는 아무리 좋은 성과관리를 한다 할지라도 기본적 자질이 없는 조직원들에게는 일반
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제도의 개선
3) 경제주체들의 인식 전환 및 동반성장을 위한 사회적 합의 도출
가. 기업- 해고의 최소화 노력을 전제로 한 상시 고용조정 시스템 구축과 채용부터 퇴직까지 중장기적 인사관리 및 퇴직관리 전문화
나. 근로자- 자기계발과 고용
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인사평가 제도를 도입하되, 우리의 문화에 맞게 적절히 수정하고 보완해서 이용하도록 해야 할 것이다.
참고 사이트
삼성전자 홈페이지
http://www.samsung.com/sec/aboutsamsung/careers/management/personalvision/personalvision.html
참고 문헌
인적자원관리(삼영사.
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기업 부담을 늘리는 방안을 생각할 필요가 있다. 너무 지나친 재정 지원은 오히려 기업들에게 잘못된 인상을 심어줄 우려가 있다. 즉, 기업 내 인적자원 개발ㆍ관리의 합리화를 위해서가 아니라 지원금을 목적으로 새로운 제도에 참여하는 경
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관리에 있어서의 역할과 책임
5. 수행개선을 위한 전략
[5]인적자원관리 중 수행관리개발 사례를 통한 조사
1.삼성그룹 수행관리개발 사례(삼성그룹의 인사관리 측면에서)
2. PDSS의 특징
3. PDSS의 효과
[6]인적자원관리의 문제점과
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IT경쟁력 강화
2. IT전문인력 양성
3. IT투자 확대
4. IT수출확대
Ⅷ. IT산업(정보기술산업)의 추진 과제
1. 정부 직접개입의 점진적인 축소
2. 기술개발지원사업과 투자융자 방식 보완
3. 벤처부문의 퇴출환경 조성
Ⅸ. 결론
참고문헌
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기업 측에서도 이를 감안하여 단계별 전략을 수립하여 근원적인 변화에 대비하여야 할 것이다.
이와 더불어 근로자 입장에서도 근로관계에서의 차별금지가 종래의 만연한 차별을 줄이거나 해소하기는 하겠지만 차별금지제도의 도입 그 자
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기업하기 좋은 환경을 만들면 일자리가 창출되는가?
2) 노동시장 결합임금의 도입
3) 구조적 실업의 방지
4) 불안정한 일자리를 확대하는 비정규직의 제도화
5) 고용효과 문제
6) 휴일, 휴가의 증대
5. 일자리 나누기의 성공적 추진을 위한
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제도
(2) 과세 제도
3. 연 혁
4. 조직도
(1) 한국담배인삼공사
(2) KT&G
(3) 한국인삼공사
5. 사업 분야
II. 한국담배인삼공사 분석
1. 기업적 문제점
2. 활용 가능 자원
3. 인사관리
4. 국제시장
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