|
방문 감사 기념품 등을 제공 할 수도 있다. 이런 식으로, 철새 고객을 고정 고객으로 변화시켜 나가야 한다. 1. 개념과 종류
2. 설립에 필요한 법규의 조항정리
3. 조직 관리와 직제별 업무
4. 인사관리
5. 상품관리
6. 관광기업 경영분석
|
|
|
인사관리
3. 현지고용인의 교육과 훈련
Ⅳ. 국제경영관리자에 대한 보상
1. 해외파견직원에 대한 보상
1) 보상정책의 기본방향
2) 보상의 유형
2. 현지고용인에 대한 보상
Ⅴ. 국제기업의 노사관계
1. 고용관계의 국제화
2. 노동조합의
|
|
|
제도의 정합성 문제를 중심으로, 한국행정학보 Ⅰ. 경제학의 무차별 원칙
Ⅱ. 경제학의 학문 체계
Ⅲ. 경제학의 평가 기준
Ⅳ. 경제학의 수확체증 주장
Ⅴ. 경제학 관련 대표 학자
1. 아담 스미스 : 경제학의 할아버지
2. 데이비드
|
|
|
18
[4] 4P's +1P ============= 21
[5] 주 마케팅전략 ========= 23
[6]부가적 마케팅========== 27
[7]성공요인분석 ========== 29
[8]감성리더십 ============ 32
[9]인사관리 ============== 33
Ⅲ. 결 론
스타벅스에 대한 평가 ====== 35
참고문헌 ================ 37
|
|
|
기업의 경쟁력을 확보해 나가야 한다.
한국전기초자의 사례처럼 우리나라의 많은 기업들이 진정한 노사상생의 길을 걸어야한다고 생각한다. 더불어 회사 내의 노사 간의 갈등뿐만 아니라 요즘 이슈화되고 있는 대기업과 협력업체들의 갈등
|
|
|
기업체 인사관리 제도의 변화에 따라 약간의 변화를 보이고 있고, 시대적 변화에도 불구하고 직업인으로서 가져야 할 직업의식은 매우 중요한 필요조건이다. (소명의식, 천직의식, 직분의식, 책임의식)
-근로자의 가치의식: 시대적 변화에 따
|
|
|
인사행정의 의미
2장 인사행정의 이념과 인사행정체제
3장 실적제와 직업공무원제
4장 인사기관
5장 계급제와 직위분류제
6장 직무분석과 평가
7장 인력기획
8장 임용모집선발
9장 교육훈련
10장 인사이동과 경력개발제도
11장 동기부여
|
|
|
위한 TA, 성공하는 사람들의 7가지 습관(7 HABITS WORKSHOP) 관리자를 위한 S에(SUPERVISORY DEVELOPMENT PROGRAM) 등 다양한 MANAGEMENT 프로그램이 있다. 이외에도 다수의 프로그램으로 사원들의 능력개발과 업무수행향상을 위해 노력하고 있다.
|
|
|
기업의 이익창출을 위한 수단이라고 보지 말고 자기실현의 목적을 위한 윤리적 인사관리정책으로 바뀌어야 한다. 노동자의 노동권을 인정하고 종업원의 권리와 의무를 이해하며, 내부 고발자를 보호하는 장치를 제도화하는 등 지식경영시대
|
|
|
제도사, 서울 : 법문사, 1986
행정개혁위원회, 행정개혁에 관한 건의, 서울 : 행정개혁위원회, 1987 Ⅰ.序 論
Ⅱ.朝鮮時代 이전
1.三國時代
2.新羅의 三國 統一
3.渤海
4.高麗
Ⅲ.近世朝鮮王朝時代
1.環境的 條件
2.人事行政의 基礎
3.
|
|
메뉴펼치기
