|
관리 구축 방안 : 2 조직활성화를 위한 종업원의 동기부여 방안 공선표 ( N/A )
한국경영자총협회 | 월간 경영계 | 1999
http://www.ibm.com/kr http://www.ibm.com/krhttp://www.resumesender.co.kr/admin/data/pds/IBM연봉제.ppt http://www.outsourcing21.com/binary/신인사-제도-1.hwp
|
|
|
비전의 전파
5) 제 5단계 : 권한 위양을 통한 힘 실어주기
6) 제 6단계 : 단기간에 가시적인 성과 얻기
7) 제 7단계 : 여러 성공 사례의 통합 및 혁신의 가속화
8) 제 8단계 : 새로운 도입된 제도를 기업문화 차원으로까지 승화
참고문헌
|
|
|
기업경영의 근간은 책임경영제이다. 즉 각사 사장에게 회사 경영을 분담시키고 자신은 경영과 운영의 원칙, 인사의 대본만을 맡아왔다. 그는 신상필벌의 인사관리를 요체로 삼았으며, 일 년에 단 한 차례 연말의 사장단 경영보고회의를 빼놓
|
|
|
제도, 2001
장재윤, 성과급제 도입효과 : 내적 동기이론과 공정성이론의 적용, 2004
한국인사·조직학회 발표논문집, pp. 230 ~ 258(29pages) Ⅰ.서론
Ⅱ.성과주의보상제도의 개념
Ⅲ.성과주의보상제도의 실태
Ⅳ.성과주의보상제도의 문제점
|
|
|
인사행정학회보, 제5권 2호, pp. 131-135.
유명란, “주민참여예산제도 수용도에 미치는 영향요인과 활성화 방안에 대한 연구: 서울특별시 은평구를 중심으로”, 서울시립대학교 행정학석사 학위논문, 2015, pp. 38-39.
최선주, “참여민주주의 관점
|
|
|
인사평가방법의 신뢰성과 타당성 연구, 성신여자대학교 인력대학원
서정화 외(2002), 교육인사행정론, 서울 : 한국교육행정학회
정일환 외(1991), 교사교육 평가인정제도 도입방안 연구, 연구보고 RR 91-11, 한국교육개발원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 교
|
|
|
기업 선정 이유
Ⅱ. 본론
1. 홍진 HJC 기업 소개
(1) 경영목표
(2) Vision 2011
2. 해외 진출 및 연구개발 & 신제품 개발 사례
(1) 대륙별 점유율 현황
(2) 미국 진출 및 연구개발 & 신제품 개발
(3) 유럽 진출 및 연구개
|
|
|
대기업 수퍼마켓’ 알뜰주부 파고든다/중앙일보(2008-02-09)
인터넷 사이트
네이버http://www.naver.com/
다음http://www.daum.net/
엠파스http://www.empas.com/
국회도서관http://www.nanet.go.kr/
한국생산성본부http://www.kpc.or.kr/
대한상공회의소http://www.korcham.net/
통계
|
|
|
기업의 복지 및 인사관리의 차이점을 한번 알아보고자
구글과 까르푸의 기업을 비교하기로 결정
구글의 성공사례
개방적 기업문화와 파격적 복지제도
직급과 관계없이 자신의 생각을 공유
회사 어디서든 무료로 간식제공
직원 건
|
|
|
제도 발전론(서울: 성원사, 1988)
-교육제도론(한국교육행정학회)
-김영식, 최희선, 전게서; 김영철, "학제개편의 필요성 및 주요 쟁점",
교육체제 변화전망과 학제(한국교육개발원, 2006)
-장기옥(1991)
-서울대학교 교육연구소 (편), 교육학대백과
|
|
메뉴펼치기
