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티브제도, 금전적 보상제도, 차등제, 성과주의에 객관적 관리, 성과주의 공통점
2000
조직관리 1. 소개의 글
2. 성과주의의 정의
3. 프로팀들의 성적 평가
4. 보상주의
5. 인사관리
6. 일본의 성과주의
7. 성과주의의 핵심
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인세티브제도의 도입,사내유보의 강화를 통한 재무구조개선,시장개척과,판매조직 강화로 경영위험을 분산하여 외부적 위협요인을 슬기롭게 극복한 반면에 조선공사의 경우는 민영화이후 경쟁력의 실패,경영능력의 미숙으로 불황기에 대처
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인세티브제도의 도입,사내유보의 강화를 통한 재무구조개선,시장개척과,판매조직 강화로 경영위험을 분산하여 외부적 위협요인을 슬기롭게 극복한 반면에 조선공사의 경우는 민영화이후 경쟁력의 실패,경영능력의 미숙으로 불황기에 대처
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인세티브제도의 도입, 사내유보의 강화를 통한 재무구조개선, 시장개척과, 판매조직 강화로 경영위험을 분산하여 외부적 위협요인을 슬기롭게 극복한 반면에 조선공사의 경우는 민영화이후 경쟁력의 실패, 경영능력의 미숙으로 불황기에 대
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인세 인하조치들은 즉각 중지되고, 소득세법인세의 누진율이 강화되어야 한다. 또한 부유계층의 과도한 부의 집중을 막기 위하여 부유세가 전면적으로 도입되어야 한다.
1. 수평성 형평성의 강화 : 자영자 과세제도 구축
우리나라 자영자 과
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