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케팅 기획자, 일반 관리자들이 어떻게 통합 기업에서 역량을 발휘할 것인지 등에 대해서는 사전에 충분한 검토를 하지 않는 것이 일반적이다. 인수합병을 성공적으로 이끄는데 있어 정말 중요한 요인은 인적·조직 문화적 적합성을 확보하는
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국제인수 합병의 감소와 상승을 보여 타당성을 입증하고 있다. 즉 이들의 주장은 자본비용우위가 세금우위보다 외국기업들로 하여금 국제인수 합병의 동기를 부여한다는 것이다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어
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경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 국제 인수합병의 개념과 동기
I. 인수-합병의 개
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경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 기업의 인수·합병의 의의
II. 기업 인수·합병 이론
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경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 글로벌기업 인수합병
I. 글로벌기업 인수합병의 동기
II. 글로벌기업 인수합병의 평가 및 성공조건
1. 글
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