|
시설 설치 움직임이 활발해질 것이다.
제5장 결론
본 연구에서는 직장보육시설의 활성화 방안을 제시하는데 그 목적으로 두고 있다. 자녀양육의 문제는 한 개인의 문제가 아닌 사회, 기업, 정부가 함께 풀어나가야 할 공동의 과제이다. 이러
|
|
|
직장 생활은 그동안 성장 시켜주고 자립하도록 까지 도와준 사회에 대한 환원의 의미도 있습니다. 사회의 주역으로서 사회를 유지 발전시켜 나아가야 할 책임이 있다는 의미입니다. 이러한 이유 때문에, 사회로부터 존재 가치를 인정받지 못
|
|
|
그룹을 주제로 이 그룹에 대한 전반적인 조사를 통해 그룹의 인적자원관리 방법과 내용들을 살펴보았다. 위에서 살펴본 소규모 수시채용 방법이나 internship제도, BJI Test, 역량면접 등 차별화된 방법으로 기업문화에 적합한 인재를 확보하기 위
|
|
|
인들도 직장내 성희롱의 법적 규제가 초해할 수 있는 부작용을 우려하고 있는 경향이 있다. 이러한 부정적 견해를 종합해 보면, 직장내 성희롱과 같은 경미한 행동까지 법으로 규제하는 것은 법률만능주의에서 비롯되며, 기업의 인력관리부
|
|
|
직장인의 직무만족에 미치는 효과. 한국체육학회지 28권 제1호.
김성배(1991). 생활체육. 서울: 21세기 교육사
김용신(1998). 레저스포츠참여자의 사회경제요인과 참가빈도와의 관계. 국민대학교 스포츠산업대학원 석사학위논문.
김진섭(1997). 현
|
|
|
직장 내 성희롱을 예방하고 근절하는 것이 최우선 과제가 되어야 할 것이다. 특히 사업주의 성희롱 근절의지와 적극적인 예방노력이 수반될 수 있도록 소규모 영세사업장에 대한 성희롱 예방교육 실시 및 효과성 제고를 위한 대안이 마련되
|
|
|
인으로선 꼭 해야될 말이지만 자칫하면 부작용을 일으킬 위험성도 있기 때문이다. 위트는 이럴 때 대화의 물꼬를 터주는 결정적인 역할을 한다. 성공하는 사람에게는 이러한 순간적인 재치와 위트로 다른 사람을 내 편으로 만드는 역량이 필
|
|
|
직장인의 여가몰입 여가만족 및 생활만족의 관계. 명지대학교 대학원.
이창도 (1992). 직장근로자의 건강 및 생활체육 실태조사 연구. 경남대학교 대학원.
임번장 외 (1992). 직장체육활동 효과에 관한 연구. 체육부.
조성림 (1998). 생활체육 참여
|
|
|
인 효과 뿐 아니라 기업의 사회적인 책임면에서 증요한 부분임을 인식하고 다양한 보육서비스를 제공하기 위해 노력하여야한다.
노동조합은 육아휴직과 직장보육비설 및 지원에 대한 교육과 홍보를 통해 노동자들의 인식을 제고시키고 구속
|
|
|
인이 되는 행위가 있은 날(계속되는 행위는 그 종료일)부터 3월 이내에 하여야한다
8) 설문조사 및 지침서 제작·활용
각 기업의 상황에 맞는 성희롱 예방대책을 수립하기 위해서는 직장내 성희롱 실태 및 의식에 대한 설문조사를 실시하여 실
|
|
메뉴펼치기
