직장 내 성희롱에 대한 실태 조사와 대안 모색

목차

<서론>
1)주제 선정의 이유 (문제제기)
2) 우조교 사건

<본론>
1. 성희롱의 개념
1) 성희롱의 정의
2) 성희롱의 유형
3) 성희롱의 잘못된 통념
2. 직장 내 성희롱의 실태 및 사례
1) 실태
2) 성희롱에 대한 남녀의 인식차이
3) 직장 내 성희롱의 성립요건
4) 성희롱이 성립되는 경우와 성립되지 않는 경우(O,X퀴즈)
3. 직장 내 성희롱의 원인
1) 개인적 원인
2) 사회적 원인
4. 외국의 직장 내 성희롱에 대한 입장
5. 직장 내 성희롱에 대한 예방 및 대응
1) 예방
2) 대응
6. 직장 내 성희롱에 대한 토론
1) 직접성 행태와 성희롱
2) 토론
3) 토론에 대한 결과

<결론>

*참고문헌

본문내용

꾸 성희롱과 연결시키면 작업상의 분위기를 삭막해 질 것입니다.
▷성희롱 정책에서의 입장 (여성의 말): 직접성행태의 문제는 작업장의 분위기를 살리려는 남자의 직접성행태가 상대방인 여자에게 성희롱으로 인식될 수 있다는 것입니다. 따라서 언어적 또는 비언어적 직접성행태들은 남자와 여자 간에 존재하는 문화적 차이 때문에 서로 상이하게 이해되고 성희롱의 문제로 발전할 수 있습니다.
② 토론 결과
- 우리는 위의 쟁점사항을 토론한 결과 직접성형태와 성희롱정책간의 갈등이 생길 수 있음을 보게 되었다. 앞서 이야기 했듯이 이러한 갈등은 정보 전달자와 수령자간의 교제과정에서 발생하는 직접성행태에 대한 서로 간에 인식의 차이로 인하여 발생하는 것이다. 우리 조원 들은 이러한 상황에 있어 이것이 성희롱이라고 보아야 할 것인지 그렇지 않은 상황으로 보아야 할 것인지 토론을 한 결과 모두 이 상황은 성희롱일 수 있다고 이야기 하였다. 성희롱은 그것을 당한 사람의 입장이 가장 중요하다고 생각했기 때문이다. 성희롱은 어떻게 보면 굉장히 주관적이라고 생각된다. 하지만 분명한 것은 여성의 이러한 행동으로 불쾌감을 느꼈다면 이것은 직접성 행태라고 볼 수 없다는 점이다. 따라서 기업 환경 속에서 서로 친밀한 관계를 갖고 부드러운 환경을 조성하는 것도 좋지만 성희롱에 대한 오해를 사지 않도록 조심하고 유의하는 것 또한 중요하고 올바른 직장 문화를 만들어 가는데 좋은 방법이라고 생각되어 진다.
<<결론>>
지금까지 직장 내 성희롱에 대한 문제점들을 살펴보고 예방법과 대안들에 대해서도 알아보았다. 그렇지만 직장 내 성희롱은 매해 고용평등상담실에서 가장 높은 비율을 차지하고 있어 아직 까지도 이에 대한 대책마련이 시급한 실정이라고 볼 수 있다.
무엇보다 소규모영세사업장에서의 직장 내 성희롱을 예방하고 근절하는 것이 최우선 과제가 되어야 할 것이다. 특히 사업주의 성희롱 근절의지와 적극적인 예방노력이 수반될 수 있도록 소규모 영세사업장에 대한 성희롱 예방교육 실시 및 효과성 제고를 위한 대안이 마련되도록 해야 한다. 그리고 회식자리 뿐만 아니라 물리적인 직장 내를 넘어서는 공간에서의 성희롱이 더욱 확대되고 있다는 점에 주목해야 할 것이다. 우리나라의 잘못된 술 문화로 인하여 많은 회식자리가 강압적이고 성차별적인 방식으로 진행되는 경우가 많다. 따라서 수많은 여성노동자들이 회식자리에서 성희롱으로 고통 받고 있기에 회식문화를 바꾸기 위한 노력이 절실한 실정이다.
현재 남녀고용평등법에서 정한 직장 내 성희롱을 판단하는 유권기관은 ‘직장 내’ 범주를 지나치게 협소하게 판단하여 ‘직장 내’가 아니라 개인 간의 성희롱으로 치부하는 경우가 많다. 그러나 공식적인 회식도 아니고, 퇴근 후라 하더라도 사업주나 상사 등 업무상 관계를 맺고 있는 경우에는 비자발적으로 술자리를 이어가거나 만남 을 가질 수밖에 없는 경우가 대부분이다. 즉, ‘직장 내’ 개념을 ‘공식적인 회식자리’와 사적개인적인 만남의 자리 등으로 이분화 하여 협소하게 판단할 것이 아니라 위계관계, 업무상 관계성 여부를 보다 넓게 해석하여 사례별로 구체적인 접근을 통하여 직장 내 성희롱 여부를 판단하는 노력이 필요하다.
그리고 우리가 이렇게 직장 내 성희롱에 관한 대응 방법을 배워 대응을 한다 해도 해결되지 않고 또 다른 문제점이 발생할 수 있다. 그 이유는 직장 내 성희롱에 대해 문제제기를 하는 경우 적극적인 조사를 통한 공식적인 가해자 징계조치를 하는 것이 회사의 의무임에도 불구하고, 아무런 문제의식을 느끼지 않고 소극적으로 대처하는 경우도 많기 때문이다.
이러한 경우 직장 내 성희롱은 직장 내에서 문제로 환기되지 않으며, 또다시 직장 내 성희롱을 방치양산하는 결과를 초래하기도 한다. 또한, 직장 내 성희롱의 수위와 무관하게 감봉 등 미미한 조치만으로도 직장 내 성희롱에 대한 사업주의 법적 책임을 다한 것으로 판단하는 것 역시 피해자가 직장 내 성희롱에 대한 문제제기를 소극적으로 할 수밖에 없는 요인이 되고 있다. 이러한 문제점들에 해결해 나가기 위해서는 더 많은 노력과 성희롱 정책들이 발전해 나가야 할 것이라고 생각되어 진다.
그리고 또한 앞서 이야기 한 것처럼 성희롱에 대한 남성과 여성의 인식차이는 성희롱 문제를 해결할 때 가장 큰 걸림돌이 아닐 수 없다. 여성의 몸을 남성이 지배가능하고 주체화할 수 있다는 인식이 기본 배경이 되고 있는 한 아무리 성희롱 정책이 있다 하더라도 그것만으로는 문제를 완벽히 해결할 수 없을 것이다. 따라서 남성의 인식의 틀을 변화시키는 방법이 다양하고 계속적으로 이루어져야 할 것이고 특히 직장에서는 직장문화를 바꾸는 것이 중요하다고 생각한다. 이번 과제를 통하여서 성희롱에 대하여 우리 조원들은 많이 고민하고 생각해 보게 되는 좋은 계기가 되었다. 이렇게 생각해 보고 발표를 준비하면서 배운 내용이 곧 졸업을 하고 우리들이 일을 하게 될 때에 더욱 즐겁고 건강한 직장 생활을 만들어 나갈 수 있는 한 수단이 될 수 있기를 기대한다.
※ 참고문헌
1. 『공공기관 남녀차별 및 성희롱 실태조사』. 여성가족부. 2005
2. 『직장내 성희롱 사례』. 노동부. 2004
3. http://www.bizforms.co.kr. 비즈폼(직장내 성희롱)
4. http://www.naver.com/. 네이버 백과사전
5. 「성희롱 정책」 (천대윤, 선학사) -직접성행태
6. 데이터 뉴스 -직장 내 성희롱의 실태 및 사례
*목차
<서론>
1)주제 선정의 이유 (문제제기)
2) 우조교 사건
<본론>
1. 성희롱의 개념
1) 성희롱의 정의
2) 성희롱의 유형
3) 성희롱의 잘못된 통념
2. 직장 내 성희롱의 실태 및 사례
1) 실태
2) 성희롱에 대한 남녀의 인식차이
3) 직장 내 성희롱의 성립요건
4) 성희롱이 성립되는 경우와 성립되지 않는 경우(O,X퀴즈)
3. 직장 내 성희롱의 원인
1) 개인적 원인
2) 사회적 원인
4. 외국의 직장 내 성희롱에 대한 입장
5. 직장 내 성희롱에 대한 예방 및 대응
1) 예방
2) 대응
6. 직장 내 성희롱에 대한 토론
1) 직접성 행태와 성희롱
2) 토론
3) 토론에 대한 결과
<결론>
*참고문헌

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