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내교육이 모두 가능함)
이외에 <수시 교육방법>으로서 사업주는 수시로 사보 또는 홍보물의 발간, 사내 게시판, 컴퓨터 정보망 및 전자우편 등 다양한 방법으로 기업의 관리자나 근로자에게 직장내 성희롱 예방 관련사항을 알려 건전한
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직장내 성희롱 예방위한 방안
직장에서 성희롱이 발생하는데는 다양한 원인이 있으나, 그 주요 원인으로는 남녀간 성의식의 차이와 함께 장에서 남성이 여성을 함께 일하는 동료로서 여기지 않는다는데 가장 큰 원인이 있다. 이 문제를 해결
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성희롱의 법리, 용인송담대학
석인선(2009), 현대 재산권 수용법리의 전개, 한국토지공법학회
최영홍(2000), 프랜차이즈의 법리, 서울지방변호사회 Ⅰ. 직장내성희롱예방의 법리
Ⅱ. 인터넷성표현물규제의 법리
Ⅲ. 프랜차이즈계약의 법
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내용의 전화통화
4) 시각적 성희롱
5) 공공기관의 장과 사용자의 성희롱 방지의무
Ⅲ. 성희롱 발생원인
1. 남성과 여성간의 성의식 및 태도의 차이
2. 전통적, 고정적인 남녀 역할 분업 의식
3. 성차별적이고 권위적인 직장문화
Ⅳ. 성희
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원인과 배경
2. 조사분석 목적 및 의의
3. 고용평등상담 통계에 관한 분석
1) 내담자 현황 기초분석
2) 상담내용(유형별) 분석
(1) 고용관련 상담
(2) 고용평등 관련 상담분석
① 성차별 관련
② 직장내성희롱 관련
③ 직장내 폭언 및
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