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위해서는 어떻게 해야 하는것일까?
직장내 성희롱에 대한 예방의무를 노동부가 99. 4. 13일에 내어 놓았다.
▶ 사업주의 성희롱 예방의무
가. 예방교육의 실시
○ 사업주는 직장내성희롱 예방을 위한 교육을 연1회 이상 실시하여야 하며, 그
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성희롱에 대한 오해를 사지 않도록 조심하고 유의하는 것 또한 중요하고 올바른 직장 문화를 만들어 가는데 좋은 방법이라고 생각되어 진다.
<<결론>>
지금까지 직장 내 성희롱에 대한 문제점들을 살펴보고 예방법과 대안들에 대해
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직장 내 성희롱이 성립한다고 할 수 있다.
업무와 관련이 있는 회식자리에서 술을 따르도록 강요하는 행위는 직장 내 성희롱에 해당된다.
Ⅷ. 직장내 성희롱의 대처 방안
-성희롱 피해 시 행위자에 대한 명확한 거부의사를 표현한다.
-성희롱
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직장 내 성희롱의 구제제도 개선방안에 대한 연구, 이화여자대학교 대학원 논문, 2010.
이미경, 법조인의 성별의식과 양성평등교육 실태 및 대안모색을 위한 토론회, 한국성폭력상담소, 2003.
이상현, 범죄심리학, 박영사, 2005.
이수정, 범죄심
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직장 내 성희롱이 발생하였을 경우, 사실규명 및 분쟁처리절차 회부 등은 사용사업주가 담당하여야 할 것이다. 그러나 사용사업주는 파견근로자에 대한 징계권한이 없기 때문에 직접적인 징계는 불가능하고 파견근로자의 직장 내 성희롱이
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