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기업 경영에서 사람의 중요성은 굳이 언급할 필요가 없을 정도로 중요한 일이다.
인사(人事)가 만사(萬事)(*)라는 말이 있듯이, 적절한 인재를 적재적소에 배치 하는 일은 기업 업무의 핵심이며, 기업성과와 직결되는 중요한 일이라고 할 수
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Talent Pipeline을 수립하였고, 이를 승계계획(Succession Planning)과 연계함으로써 주요 포지션에 적합한 핵심인재를 육성ㆍ개발하는 제도를 수립하였다. 현대자동차 Global Talent 육성 프로그램은 Section Member를 대상으로 셀프 리더십, 조직문화 이해 Glo
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인재가 되기 위해 노력하며, 긍정적인 것에 집착하라. 는 자기설득기제 8원칙도 기억에 남고, 또한 가슴에 새기도록 해야겠다.
2007년 1월 1일이 되는 순간 나는 뜨는 해를 통해서 소원을 빌었다. 그리고 새로운 마음으로 다짐도 했었다. 그러나
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인재육성 Total System 구축을 위한 인사평가시스템 운영, 한국인사관리협회, 1998
* 김성국, 핵심인재 관리(Talent Management)의 측정과평가, 한국인사관리협회, 2011
* 민병모, 우수인재 선발을 위한 평가도구 개발과 운영, 한국인사관리협회, 2002
* 안
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인재육성을 위한 리더십교육의 효과 분석, 한국교육포럼
* 김성국(2011), 핵심인재 관리(Talent Management)의 측정과 평가, 한국인사관리협회
* 김종건(2008), 전자산업분야의 맞춤형 인재교육에 대하여, 인천대학교
* 박찬희(2009), 녹색성장과 인재개
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