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전문지식 2,770건

전문적 경력개발 등의 긍정적 측면이 있음이 사실이지만, 우수인력 자체가 회사의 핵심역량이고 보면 이러한 인재의 유출을 직접적으로 당면해야 하는 회사의 입장으로서는 사업자체의 기반이 흔들릴 수도 있다는 부정적 측면이 있다. 
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  • 등록일 2008.03.28
  • 파일종류 워드(doc)
  • 참고문헌 없음
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우수인력 자체가 회사의 핵심역량이고 보면 이러한 인재의 유출을 직접적으로 당면해야 하는 회사의 입장으로서는 사업자체의 기반이 흔들릴 수도 있다는 부정적 측면이 있다. 대부분의 회사에서 이러한 우수인력 유출 문제의 심각성은
  • 페이지 4페이지
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  • 등록일 2004.08.15
  • 파일종류 워드(doc)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
유출지수가 6~7에 달하는 인재유치국으로 탈바꿈할 수 있었던 가장 핵심적인 요인은 좋은 일자리였다. 적극적인 대외개방과 글로벌화를 통해 해외의 선진기업을 많이 유치한 결과 고급인력들이 일하고 싶어하는 일자리를 많이 창출할 수 있
  • 페이지 16페이지
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  • 등록일 2007.09.27
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
인재유출문제를 등한시 해오다가 최근 정부의 고위 간부들이 사표를 내고 기업체를 선택하는 이동현상, 해드헌팅의 사업호황으로 알 수 있듯이 핵심인력이 빠져나가는 문제점이 발생하자 이직관리에 관심을 보이기 시작한다. 이를 이직 현
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  • 등록일 2003.11.10
  • 파일종류 워드(doc)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
가치제고 최근 핵심 인재 확보를 위한 기업의 채용전략 사례 1. 핵심인재란 무엇인가? 2. 사례① : 삼성의 핵심인재 경영의 내막 3. 사례 ② 기사로 보는 해외사례 4. 핵심인재 유출 시 문제점 5. 핵심인재의 성공모델
  • 페이지 28페이지
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  • 등록일 2012.12.16
  • 파일종류 피피티(ppt)
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논문 25건

우수인력들의 해외 유출 5. 이공계 기피현상을 막기 위한 해결책은 무엇일까요? ① 정부의 대학입시정책 수정 ② 어렸을 때부터 과학에 대한 흥미도 유발 ③ 과학 기술인에 대한 우대 풍토 조성 ④ 병역특례의 폭 확대 ⑤ 국가 주도적인 이
  • 페이지 26페이지
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  • 발행일 2004.06.28
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  • 저자
인력의 채용이 잘 이루어지고 있지 않은 실정이며 교육제도 역시 효과적으로 이루어지고 있지 않음을 알 수 있었다. 셋째, 민간경비 인력관리의 대한 문항 조사에서는 보다 많은 연구를 통해서 민간경비의 우수인력 및 인재관리부분에서 효
  • 페이지 62페이지
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  • 발행일 2011.09.16
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  • 저자
인재의 공직임용 확대 및 육성 3. 지방정부의 인사교류 4. 인력개발 IV. 인사관리의 새로운 기법                   1. 근무성적평
  • 페이지 31페이지
  • 가격 3,000원
  • 발행일 2010.10.28
  • 파일종류 한글(hwp)
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  • 저자
인력의 채용이 잘 이루어지고 있지 않은 실정이며 교육제도 역시 효과적으로 이루어지고 있지 않음을 알 수 있었다. 셋째, 민간경비 인력관리의 대한 문항 조사에서는 보다 많은 연구를 통해서 민간경비의 우수인력 및 인재관리부분에서 효
  • 페이지 40페이지
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  • 발행일 2011.09.16
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  • 저자
유출은 국부유출이라는 위기 상황을 초래할 수도 있기 때문에 누차 언급했지만 산업보안의식 교육이 우선적으로 시행되어야 한다. 하지만 궁극적으로는 국가차원의 산업보안 정책 및 기술개발 인력의 체계적인 양성을 위한 정규 대학과정과
  • 페이지 20페이지
  • 가격 2,000원
  • 발행일 2009.11.23
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  • 저자

취업자료 181건

경험이 있었기 때문에 상부 평가 및 검열 시 우수한 성적을 받아 전비우수부대에 선정된 적이 있습니다. 또한, 특수요원의 인력유출 방지를 위한 보상시스템을 개선하기 위해 TF를 구성하고 장기적으로 노력해왔으며, 국방부에서 최초로 원안
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  • 등록일 2022.10.18
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
방안을 구체적으로 기술하여 주십시오. [500자 이내] 4. 인재상 부합 - NMC 인재상(책임감, 전문성, 생명존중, 신뢰성, 홍익인간) 중 자신에게 가장 잘 부합되는 것을 한 가지 선택하고, 관련 경험을 구체적으로 기술하여 주십시오. [500자 이내]
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  • 등록일 2022.10.17
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하시오. (500자 이내) 4. 우리 공사에 가장 부합된다고 판단되는 인재상을 기술하시오. (500자 이내) 5. 직무수행을 통하여 문제해결능력을 발휘한 경험이 있으면 기술하시오. (500자 이내)
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  • 등록일 2022.10.17
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  • 직종구분 일반사무직
우수인재 역외유출 방지책을 마련하겠다. 출연연구기관과 참여와 협력을 통한 상생적 관계를 정립하여 ICT산업 전반에 긍정분위기 확산에 노력을 기울이겠다. 아울러 국내 우수인재 육성 정책을 발표하고 이를 실천함으로서 우수인재 역외
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  • 등록일 2017.02.01
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  • 직종구분 기타
인재 분석을 통해 인력 배치와 조직 구조를 최적화하고, 성과 평가와 직원 만족도를 주기적으로 측정하여, 지속적인 개선 작업을 할 것입니다. 특히, 직원 만족도를 높이기 위한 복리후생 프로그램과 근무 환경 개선을 통해, 인재 유출을 방지
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  • 등록일 2025.04.13
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
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