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IMF이후 각 회사마다 우수 인력의 타 회사로의 이동 및 유출현상이 심각한 상태에 이르고 있다. 이러한 현상은 단순히 최근 그 붐이 일고 있는 인터넷 및 정보통신 관련업체 뿐만 아니라 High Technology, 금융기관, 언론사, 무역업, 나아가 한국 경
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체계적으로 활용하는 방안을 강구해야 한다.
마지막으로 전문자격 대체복무는 전문인력의 채용 자체가 어려운 상황에서 제도유지의 필요성이 있는 것이 사실이다. 공중보건의의 경우 지방 보건소나 도서지역 등 생활여건이 어려운 곳일수록
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우수두뇌의 유출현상과 지역균형발전”, 노동경제논집 제20권. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 지역간 불균형 발전의 현황
1) 수도권 집중 현황
2) 지역총생산에 의한 지역 불균형
3) 지방재정에 의한 지역간 불균형
2. 지역간 불균형 발
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인력의 효율적 향상을 기대할 수 있다. 이런 내용을 토대로 인력 개발 프로그램을 통하여 신규인력의 유출을 막고 인력을 효율적으로 배치할 수 있도록 관리자와 직원들의 노력이 필요할 것으로 보인다.
Ⅵ. 참고문헌
* 김인숙 외(2008), 최신간
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인력 양성체계 구축
*IT산업 창업보육 지원
-결 론-
6,70년대, 섬유산업의 고도 발전으로 우리나라에서 세 번째 중심도시의 역할을 톡톡히 했더 대구가, 이제는 점점 발전하는 타시도에 추월 당하고 있다. 내수 경기가 침체되고 수출률도 하락
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