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1. 선정 기업: 삼성전자 본 글에서는 한국을 대표하는 글로벌 기업이자 세계적인 기술 혁신을 선도하는 삼성전자를 선정하여, 이 기업이 대학생 및 졸업생 인재를 유치하기 위한 광고·홍보 활동을 분석하고자 합니다. 삼성전자는 반도체,
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  • 등록일 2025.07.15
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채용하지 않는다.’라는 원칙에 기반한 글로벌 기업들에서 많이 찾아볼 수 있는 채용 형태다. LG생활건강은 좋은 학력과 스펙만을 가진 사람을 일괄적으로 뽑는 것이 아니라 실제 업무에 필요한 역량을 갖춘 인재들을 뽑는 데에 심혈을 기울
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  • 등록일 2012.07.08
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마케팅 환경 III. 산업별 비즈니스기회 및 외국기업 참여현황 1. 건설부문 2. 환경산업 3. 자동차산업 4. 철강산업 5. 하이테크·정보통신산업 6. 보안산업 7. 호텔부문 IV. 우리의 대응전략 〔참고자료〕북
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  • 등록일 2002.12.04
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유치를 위한 광고 및 홍보 활동을 종합적으로 분석한 결과, 이 회사는 단순한 채용 마케팅을 넘어서 체계적이고 다층적인 인재 생태계를 구축하고 있음을 확인할 수 있었다. 갤럭시 캠퍼스 스토어를 통한 브랜드 친밀도 형성, 삼성청년SW아카
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  • 등록일 2025.07.09
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채용 Ⅳ. 기업의 인사관리 Ⅴ. 기업의 보상관리(임금관리) 1. 시간급제 2. 능률급제 3. 특수임금제도 Ⅵ. 기업의 유지관리 1. 유지관리의 정의 2. 유지관리의 중요성 3. 유지관리의 체계 Ⅶ. 기업의 세무관리 1. 자본변동 2. 연구개발
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  • 등록일 2013.07.31
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논문 80건

마케팅적인 이미지 개선을 통한 단기 이익추구 목적의 기업의 기부나 봉사활동도 문제다. 재벌회장이 고작 하루 몇 시간 동안 산동네를 오르내리며 연탄배달을 해 봤자 대중들이 그 순수성을 인정하기 보다는 그것을 희화화하는 입장이 사실
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  • 발행일 2009.11.27
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마케팅전략 연구 -서울지역 코엑스를 중심으로-”, 경희대학교 관광대학원 석사학위논문, 2007 표성수장혜숙, 최신관광계획개발론, 형성출판사, 1994 최태광, 국제회의 경영론, 기문사, 1997 최태광, “지역발전과 컨벤션 도시화전략”, 학술연구
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  • 발행일 2008.03.13
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마케팅과 홍보에 따른 인재확보이다. 인재확보의 경우는 창업보육센터 입주기업에서 대학생들이 현장학습을 실시하고 정부가 지원하는 방법도 있다. (사)한국창업보육협회의 마케팅 부서를 강화하고 전문인력을 확보하여 Hub적 역할을 수행
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  • 발행일 2012.05.18
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마케팅 전략, 숙명여자대학교 대학원 박사학위논문. 이세원(2004), 노인의 여가활동 실태와 여가정책방향에 관한 연구, 숙명여자대학교 석사학위논문. 이현아(2003), 고령화시대 노인의 여가생활향상을 위한 여가정책의 방향-노인의 여가실태에
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  • 발행일 2012.12.07
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유치를 위해 혼신의 힘을 기울이고 있다. 대구지역 역시 지역 환경 및 산업과 연계한 외래 관광객 유치를 위해 노력하고 있다는 점에서 국내인바운드의 최대 시장으로 급부상하고 있는 중국인 관광객 유치를 위한 마케팅 방안을 모색할 필요
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  • 발행일 2005.04.28
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취업자료 6,043건

이들의 강점을 젊은 구직자의 언어로 재해석하고, 감성적·스토리텔링 콘텐츠로 풀어내는 ‘브랜드 캠페인형 채용 콘텐츠’ 프로젝트를 제안하고 주도해보고 싶습니다. 2025 NHR(엔에이치알) HR마케팅(AE) 자기소개서 자소서 및 면접질문
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  • 등록일 2025.05.10
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  • 직종구분 일반사무직
관광업 활성화로 광주시 발전에 보탬이 되는 조직구성원이 되도록 하겠다. ① 본인이 해당직위에 적합하다고 판단하는 이유 ② 해당직위와 관련 있는 경력·실적 ③ 채용예정분야에서 무슨 일을 어떻게 수행할 것인지 계획 ④ 결언
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  • 등록일 2024.07.27
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  • 직종구분 기타
인재양성소로서의 기능을 해왔다. 그러나 스탠포드가 실리콘 밸리에 지식을 공급하는 역할을 맡고 있는 것 처럼, 한국의 대학들도 기존의 인재양성 소로서의 역할뿐만 아니라 지식의 공급자로서의 역할을 수행할 것을 요구 받고 있다. 우
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  • 등록일 2015.09.13
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  • 직종구분 일반사무직
, 성격, 학교생활, 구체적인 경력, 비전 및 지원동기 등을 기록해 주십시오.) [마케팅의 정의를 듣고 매력을 느끼게 되었습니다.] [임베이드 솔루션 전문 기업으로 이끌어 온 20년의 역사] [미래의 가능성이 뛰어난 인재] 2. 면접기출문제
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  • 등록일 2014.02.28
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  • 직종구분 일반사무직
인재상(희망파트너, 성실한 사회공헌자, 진취적인 도전자, 열정적인 전문가)중 한 가지를 선택하여 이를 토대로 재단이 귀하를 채용해야 하는 이유를 기술하여 주십시오. 5.2015년 이후 재단과 관련된 소식(언론매체, 홈페이지 등) 중 한 가지
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  • 등록일 2015.11.06
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  • 직종구분 기타

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